簽證・在留資格
找不到符合的文章
「技術・人文知識・國際業務」簽證的人，可以叫他做現場工作嗎
技人國簽證只能從事需要專門知識的業務，長期做收銀・搬運・流水線等單純作業，在留資格該當性會出問題，公司也可能構成不法就勞助長罪。許可範圍的判斷方法。
外國人員工升任董事——「經營・管理」與「技人國」的分界
外國人就任役員時的在留資格整理：在留資格是活動資格＝就任役員後的活動實態決定資格（經營・管理＝事業的經營或管理／技人國＝專門職務）、掛名董事但實際仍做技術職務則技人國可維持、實際參與經營則需變更為「經營・管理」、經營・管理的基準省令要件與2025年10月16日施行的嚴格化（資本金3,000萬日圓以上・常勤職員1名以上僱用・日本語能力・經營經驗或學位等——既存者有經過措置）、變更申請的時機（就任前）、役員報酬與報酬要件、台灣母公司派來的董事（企業內轉勤不可當役員的注意）。
想從台灣請中華料理廚師來日本——「技能」簽證的10年實務經驗與在職證明審查
開中華料理店・台灣料理店想從海外請廚師，用的是在留資格「技能」（熟練技能）。解說基準省令的要件：料理調理10年以上實務經驗（含外國教育機關專攻期間）、報酬與日本人同等以上、店側要有「專門料理店」的實態（菜單・座席數・營業實績）。在職證明書的信憑性是審查重點——入管會查發行店家的實在性，虛偽證明會導致不許可且留下紀錄。更新・轉職時的注意點。
「特定技能」制度入門——1號和2號差在哪裡、公司要做什麼
人手不足產業接受外國人的「特定技能」在留資格。1號：通算5年・原則不能帶家人・公司有支援義務；2號：無期限更新・可帶配偶子女。對象分野、支援義務、受入企業的注意點。
資本金還沒湊齊也能來日本創業——スタートアップビザ（外國人起業活動促進事業）
經營管理簽證的要件變嚴（2025年10月起資本金3,000萬日圓等），還沒達標的創業者可用「スタートアップビザ」：經自治體（外國人起業活動促進事業・國家戰略特區）認定創業計畫後，以「特定活動」在留最長1年（一部自治體2年），期間內準備達成經營管理的要件。東京都・福岡市等多數自治體實施。期滿前轉經營管理簽證是正規路線。
招聘的台灣人才，COE被不交付——在留資格認定證明書的流程與敗因分析
從海外招聘人才的第一關是在留資格認定證明書（COE・入管法7條の2）。標準流程・審查期間（1〜3個月）・不交付的主要原因（業務與資格不符・公司規模與必要性・本人學歷職歷的立證不足・過去的在留不良）與再申請的改善方法。不交付沒有不服申立制度——再申請是唯一的路。
從台灣總公司調人來日本子公司——「企業内転勤」在留資格的要件與陷阱
台灣總公司想派幹部・技術者來日本子公司或分店，用的是在留資格「企業内転勤」。解說要件：調動前在海外事業所從事「技術・人文知識・國際業務」範圍的業務連續1年以上（基準省令）、不要求學歷（與技人國的差異）、報酬與日本人同等以上、「轉勤」包含母子公司・關聯公司間的出向。資本關係斷絕的「轉籍」不能用企業内転勤、只能走技人國。在留期間5年・3年・1年・3個月，可攜家屬（家族滞在）。
特定技能的「協議會」是什麼——2024年6月15日起改為「申請前」加入，時程要抓3個月
接收特定技能外國人的企業（特定技能所屬機關）有加入各分野協議會的義務。2024年6月15日起制度變更：初次接收的企業必須在在留諸申請「前」完成協議會加入（舊制是接收後4個月以內），申請時要附加入證明。解說各分野的加入手續差異（製造業分野有經濟產業省審查等）、會費的有無（建設分野有行業團體會費）、未加入的後果（申請不許可・不得接收）、實務上抓3個月前開始準備的理由。
永住申請中可以換工作・搬家嗎——審查期間的注意事項
永住申請中的轉職・轉居：永住審查的長期化（4個月〜1年前後的運用）、審查中轉職的影響（獨立生計要件・安定性的再評價——審查中的事情變更要主動向入管報告・追加資料〔新僱用契約書・收入見込〕）、轉職直後申請的不利（勤務先的安定性・收入實績未形成）、轉居・結婚・離婚等身分事項變更的報告、申請中現有在留資格的更新照常必要（永住申請不停止期間進行）、住民稅・社會保險料的繳納狀況在審查中持續被看（滯納即死）、申請時機的設計。
跳槽後簽證還有效嗎——轉職與就勞資格證明書
外國人轉職時的在留資格實務：在留資格是「活動」資格＝轉職後的新職務是否仍在資格範圍內是本質問題（技人國的職務關聯性）、所屬機關等的屆出（入管法19條之16——離職・入職後14日以內向入管屆出）、就勞資格證明書（入管法19條之2——任意但有實益：事前確認新職務的適合性・下次更新的安心材料）、取得的時機與資料、不確認就僱用的風險（更新不許可・最壞資格該當性喪失）、接收端公司的確認義務（在留卡・資格外活動許可）與不法就勞助長罪（入管法73條之2）。
回台灣過年，在留資格會消失嗎——みなし再入國許可的落とし穴
1年以內（特別永住者2年）再入國的出國，原則不需再入國許可（みなし再入國許可・入管法26條の2）——但出國時沒勾ED卡的該當欄・超過1年未歸・在留期限先到，在留資格消滅且海外不能延長。長期出國（照護家人等）時的正規再入國許可（最長5年）的使い分け。
想拿日本永住權要什麼條件——10年規則與高度人材的特例
永住許可的原則：在留10年以上（其中就勞資格等5年以上）＋素行善良＋獨立生計＋稅・年金・保險無滯納。高度專門職的3年/1年特例。2027年4月起新設取消制度。
從海外招聘人才的第一步——在留資格認定證明書（COE）的流程
在留資格認定證明書（COE）的實務：制度（入管法7條之2——入國前由日本端的受入機關向地方出入國在留管理局代理申請・證明「符合上陸條件」）、流程（公司準備資料→申請→審查1〜3個月前後→交付→送交本人→在台灣等地的日本大使館・交流協會申請查證→入國）、COE的有效期間（交付後3個月以內入國）、電子化（2023年3月起可用電子郵件交付電子COE）、線上申請、不交付時的對應（理由的開示請求・再申請）、公司端準備資料的要點（職務內容與學歷・職歷的關聯性說明）。
永住權也會被取消——2024年改正的永住許可取消制度
永住許可的取消制度：2024年6月成立的改正入管法新設——①故意不繳納稅金・社會保險料等公的義務的不履行②入管法上的屆出義務等的故意違反③一定的刑事處罰（1年以下拘禁刑等的故意犯）時可取消永住、施行預定2027年4月（政令指定）、取消前的意見聽取手續、取消後原則變更為「定住者」等其他在留資格的運用方向（直接退去強制不是原則）、立法過程的批判（與生活困窮者滯納的區別）、永住者・雇主端的實務對應（納付管理・屆出的徹底）。
在留資格全體像——哪些簽證能工作、哪些不能，一張表看懂
日本的在留資格依入管法別表分兩大類：活動類（別表第一：技術・人文知識・國際業務、經營管理、特定技能、技能、留學、家族滯在等）與身分類（別表第二：永住者、日本人配偶者等、永住者配偶者等、定住者）。身分類就勞無限制；活動類只能做資格範圍內的工作；留學・家族滯在原則不能工作（資格外活動許可除外）。僱用前先對照這張地圖。
被拜託當簽證的「身元保證人」——和民法的保證人完全不同，但不是沒有重量
入管手續的身元保證人（「日本人の配偶者等」・永住申請等需要）負的是道義責任：保證內容是滯在費・歸國旅費・法令遵守的指導，即使不履行也沒有法律上的強制（與民法的保證債務不同）——金錢支付義務不會在裁判上被追究。但①曾經不履行者之後再當保證人時信用會下降②仍有社會信用上的意義。公司為員工・社長為熟人當保證人的場面：理解內容・只為信得過的人當・保管書面副本。與民法上的身元保證書（勞務）・租屋保證是兩回事，不要混同。
外國人照護人才怎麼請——4條路徑的比較與2025年訪問介護解禁
外國人介護人才受入制度的全體像：4條路徑（①EPA介護福祉士候補者②在留資格「介護」＝介護福祉士資格取得者・在留更新無上限・家族帶同可③技能實習（將移行至「育成就勞」）④特定技能「介護」＝技能・日語試驗合格・通算5年）、各路徑的要件・期間・家族帶同・費用感的比較、2025年4月起特定技能等的訪問系服務（訪問介護等）條件付解禁（事業者要件・研修・同行期間等）、介護福祉士國家試驗路線的育成設計、受入後的定著（日語支援・夜勤配置基準上的計算）。
經營管理簽證大幅變難了——2025年10月起資本金3000萬日圓
500萬日圓設立公司拿經營管理簽證的時代結束了。2025年10月16日起：資本金等3000萬日圓以上＋常勤職員1名以上僱用＋日語能力等要件。既有簽證持有者有3年經過措施。
日本大學畢業＋N1的人材能做接客・現場——「特定活動46號」這張王牌
特定活動46號（2019年告示新設）：日本的大學・大學院畢業＋日本語能力試驗N1（或BJT480分以上）的外國人，可以做含接客・製造現場的廣泛業務——條件是活用「需要日語的圓滑溝通」的業務，純單純勞動不可。正社員等的fulltime僱用限定、報酬與日本人同等以上、可帶家族。飲食・零售・旅館業想用外國人大學畢業生的，先看這個。
外國人司機時代來了——自動車運送業的特定技能（2024年追加）
2024年3月追加的特定技能「自動車運送業」解說：背景（2024年問題・司機不足）、對象3業務（卡車・計程車・巴士）、要件（特定技能評價試驗＋日語試驗——計程車・巴士要求N3水準、日本的運轉免許——二種免許的壁、外國免許切替「外免切替」的實務）、受入企業的義務（新任運轉者研修的實施・協議會加入・支援計畫）、卡車與旅客運送的難度差、受入的現實時間軸（含免許取得期間）、安全管理（運行管理・點呼的日語對應）、與白ナンバー配送・貨物輕運送的分界。
逾期滞留被發現就只能回國嗎——在留特別許可與出國命令制度
該當退去強制事由的外國人，法務大臣仍可裁決特別許可其在留（入管法50條・在留特別許可）。2023年改正入管法（2024年6月10日施行）創設了在留特別許可的「申請」手續，考慮事情（在留希望理由・家族關係・素行・對內外的影響等）明記於法律。解說積極要素（與日本人・永住者的婚姻、在日本出生成長的子女、人道上的配慮）與消極要素（偽裝滞在・刑事處分歷）、自主出頭的出國命令制度（不收容・上陸拒否期間縮短為1年）、發現逾期後盡早行動的重要性。
離職後3個月沒工作，簽證會被取消嗎——在留資格取消制度與「正當理由」
在留資格取消制度（入管法22條の4）解說：以虛偽・不正手段取得上陸許可的取消（即時退去強制的方向）、持就労資格・留学資格卻3個月以上未從事該當活動的取消（日本人の配偶者等是6個月）、「正當理由」的範圍（求職活動中・傷病治療中等）、意見聽取手續、取消時30日以內出國猶豫期間的指定。離職後14日以內的所屬機關届出（入管法19條の16）、雇主側解僱・倒閉時應注意的點。
帶著筆電來日本住半年——數位遊牧（デジタルノマド）簽證
2024年3月末創設的數位遊牧在留資格（特定活動53號）解說：對象（為國外企業遠距工作・或以國外為市場的個人事業主）、要件（年收1,000萬日圓以上・對象國籍——免查證且有租稅條約等的國・地域、台灣包含在內・民間醫療保險加入）、在留期間6個月（不可更新——再入國有間隔的運用）、不是中長期在留者＝無在留卡・無住民票、帶同配偶・子女（特定活動54號）、在日本不得為日本企業勞動的分界、日本公司的注意（想僱數位遊牧者＝需要另外的就勞資格）、與短期滯在的比較。
外國員工被解僱・離職後，簽證會馬上失效嗎
離職不等於在留資格立即失效，但就勞資格3個月以上不從事該活動，可能成為在留資格取消對象（有正當理由除外）。轉職・求職中的注意點、公司端的義務。
在留卡弄丟了——14天以內要辦再交付
錢包連在留卡一起丟了：先報警拿受理番號，再到入管申請再交付——知道遺失之日起14天以內（入管法19條の12）、免手續費。常時攜帶義務與不攜帶的罰則也要知道。
員工想把配偶・小孩接來日本——「家族滯在」簽證的基礎
就勞資格者的配偶・子女可以用「家族滯在」在留資格來日。扶養能力的審查、家族滯在者打工要資格外活動許可（週28小時）、小孩的就學。公司能幫什麼。
外國人員工想做副業——資格外活動許可的分界線
外國人副業的在留資格整理：在留資格是活動資格＝本業資格範圍內的副業（工程師週末接同類開發案）原則不需另外許可、範圍外的收入活動需要資格外活動許可（入管法19條1項・2項）、留學生・家族滯在的包括許可（週28小時以內——與個別許可的區別）、無許可的資格外活動的制裁（在留資格取消・更新不許可・刑事罰）、公司端的注意（僱副業外國人時確認在留卡背面的資格外活動許可欄・不法就勞助長罪＝入管法73條之2即使不知情也可能成立）、就業規則的副業規定與在留管理的交錯。
高度專門職點數制——70點解鎖的優遇套餐與J-Skip
高度專門職：學歷・職歷・年收・年齡・日語能力等合計70點以上的高度人材。優遇：在留期間一律5年、永住申請的居住要件縮短（80點以上1年・70點以上3年）、配偶就勞、一定條件下父母・家事使用人帶同。1號（「イ」研究・「ロ」技術・「ハ」經營）與2號（無期限）。2023年起另有J-Skip（特別高度人材：年收2,000萬日圓＋修士等）。
技能實習制度要落幕了——2027年開始的「育成就勞」制度
批評不斷的技能實習制度將廢止，2027年4月改為「育成就勞」：以3年育成到特定技能1號水準、一定條件下承認本人意願的轉職。同時不法就勞助長罪大幅加重。
換工作了，入管的「14天內届出」做了嗎——所屬機關等變更届出
技人國・經營管理等的在留資格者，離職・轉職・公司名稱變更等要在14日內向入管届出（入管法19條の16）——忘記是20萬日圓以下罰金，更實際的影響是下次更新・永住申請的負面評價。届出方法（線上可）・忘記時的補救・雇主側的届出義務也整理。
員工的在留期間更新被不許可了——30天決勝負的對應順序
更新不許可時：在留期限內會給「出國準備」的特定活動（通常30日或31日），期間內可以①向入管聽取不許可理由（本人同行）②補強資料後再申請（30日期間內原則可受理）③諮詢弁護士・申請取次行政書士。不許可的在留資格關係處分不適用行政不服審查法的審查請求。公司側：不要立即解僱，確認理由——公司文件不備所致的不許可相當多。
員工的就勞簽證要更新了——公司該支援到什麼程度
在留期間更新許可申請（入管法21條）可從期間滿了3個月前提出；滿了日過後有最長2個月的特例期間（申請中可合法留下）。公司的角色：提供證明文件（登記事項證明書・決算文書・源泉徵收票法定調書合計表等，依公司的分類〔卡片等級〕簡化）、確保職務內容與資格一致、注意納稅・社保未納是不許可事由。轉職進來的員工建議先取就勞資格證明書（19條の2）。
技能實習生的受入——現行規則與「育成就勞」移行前的注意點
技能實習制度（技能實習法）現行規則：團體監理型是「監理團體（非營利）→實習實施者（企業）」的結構，實習計畫要機構（外國人技能實習機構）認定、1號→2號→3號最長5年、轉籍原則不可。2027年起將移行到「育成就勞」制度（轉籍放寬・以特定技能為出口）。現在受入要注意：監理團體的選定、監查對應、失蹤風險、與育成就勞的銜接。
企業・經營者的諮詢
在日本僱用員工、經營公司、持有不動產的台灣・華語圈朋友，
有勞動法或其他法律上的疑問，歡迎用中文或日文聯繫。
也可以用 Threads（@bengoshun）的私訊（DM） 聯繫。
※ 本網站為山崎駿個人的資訊發信網站。來信內容會保密處理。
※ 本文為一般性的法律資訊，而非針對個別案件的法律意見。實際案件請務必諮詢律師。日本的法律和判例可能隨時更新，內容以發布日為準。