日本大學畢業＋N1的人材能做接客・現場——「特定活動46號」這張王牌
2025-11-26
5秒結論
特定活動46號（2019年告示新設）：日本的大學・大學院畢業＋日本語能力試驗N1（或BJT480分以上）的外國人，可以做含接客・製造現場的廣泛業務——條件是活用「需要日語的圓滑溝通」的業務，純單純勞動不可。正社員等的fulltime僱用限定、報酬與日本人同等以上、可帶家族。飲食・零售・旅館業想用外國人大學畢業生的，先看這個。
「技人國不能做接客與現場」是外國人僱用的大原則。但有一個突破口：特定活動46號。
什麼制度
2019年的法務省告示新設的在留資格。日本的4年制大學・大學院畢業（短大・專門學校不行）＋日本語能力試驗N1合格（或BJT商務日語能力測驗480分以上）的外國人，可以從事比技人國廣得多的業務。
能做什麼
關鍵概念：「活用需要日語的圓滑溝通的業務」＋大學所學知識的活用。具體例（告示指針）：
- 飲食店的店鋪管理＋接客（含對外國客人的對應）。
- 工廠生產線上一邊與日本人員工溝通一邊作業、兼任技能實習生等的指導。
- 零售店的接客販賣＋商品企劃、旅館・飯店的櫃台＋翻譯對應。
- 計程車公司的觀光客對應司機（兼接客）。
不行的：純粹的單純勞動（只做洗碗・只做生產線作業・只做清掃）。「接客・溝通要素」是生命線。
僱用條件
- fulltime限定：正社員或契約社員。兼職・派遣的派遣先變動型不可。
- 報酬與日本人同等以上。
- 家族滯在可（配偶・子女可帶）。
- 在留期間：6個月・1年・3年・5年，可更新——更新次數無上限，實質上可長期僱用。
和特定技能比較
特定技能1號限定16分野・原則不可帶家族・有支援義務；46號不限分野（只要有日語溝通要素）・可帶家族・無支援計畫義務。日本的大學畢業＋N1的人材，46號通常是更好的選擇。注意：申請時要附說明職務內容的文書（僱用理由書），把「哪裡用到日語溝通・哪裡活用大學知識」寫清楚是過件關鍵。
※ 本文為一般性的法律資訊，而非針對個別案件的法律意見。實際案件請務必諮詢律師。本文內容以撰寫日（2025-11-26）時點的日本法令・判例為準，之後可能因修法等而有變更。