外國員工被解僱・離職後，簽證會馬上失效嗎

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「被解僱的話我是不是馬上要離開日本？」——外國員工最大的不安之一。答案是：不是馬上，但放著不管會出事。

離職後的在留資格

• 在留資格在在留期限之前都有效。離職隔天簽證不會消失。
• 但是：就勞系資格者繼續3個月以上不從事該資格的活動，是在留資格取消的對象（入管法22條の4第1項6號）。有正當理由的除外——積極求職中就是典型的正當理由。
• 所屬機關（公司）變動後14日以內，本人要向入管届出（入管法19條の16）。忘記届出會影響下次更新。

轉職時的注意

• 同類業務轉職：資格通常可以沿用到期限，但建議取得就勞資格證明書（入管法19條の2）確認新業務的該當性——更新時才不會出意外。
• 業務內容改變（例：翻譯→餐飲現場）：需要在留資格變更，不能先上班再說。
• 失業保險：外國人也一樣適用僱用保險。被解僱（會社都合）的話，給付限制期間沒有・所定給付日數也較有利——離職票要盡快拿到。

公司端（解僱・離職させる側）的義務

• 外國人僱用狀況的届出：僱入・離職時都要向ハローワーク届出（勞動施策綜合推進法28條）。離職時也要，別忘了。
• 解僱本身適用日本勞動法——「反正他是外國人會回國」而輕率解僱，解僱無效的訴訟風險和日本人完全相同。
• 離職證明書・源泉徵收票等文件迅速交付——這些是他求職・更新簽證的必要文件。

※ 本文為一般性的法律資訊，而非針對個別案件的法律意見。實際案件請務必諮詢律師。本文內容以撰寫日（2025-10-21）時點的日本法令・判例為準，之後可能因修法等而有變更。