換工作了，入管的「14天內届出」做了嗎——所屬機關等變更届出
2025-08-16
5秒結論
技人國・經營管理等的在留資格者，離職・轉職・公司名稱變更等要在14日內向入管届出（入管法19條の16）——忘記是20萬日圓以下罰金，更實際的影響是下次更新・永住申請的負面評價。届出方法（線上可）・忘記時的補救・雇主側的届出義務也整理。
轉職本身自由，但很多人不知道：離職後14天內要通知入管——忘了這個，永住申請時被扣分。
所屬機關相關届出（入管法19條の16）
- 對象：技術・人文知識・國際業務、經營・管理、技能、特定技能、留學、家族滞在以外の就労資格等（身分系資格〔永住者・日本人配偶者等〕不需要）。
- 事由：所屬機關（公司・學校）的①名稱變更②所在地變更③消滅（倒產）④離脫（離職）⑤移籍（轉職）。
- 期限：事由發生日起14日以內。
- 方法：入管窗口・郵送・線上（出入國在留管理廳電子届出系統）——線上最輕鬆，離職與入職各出一件。
忘記的後果
- 罰則：20萬日圓以下罰金（入管法71條の2）——實際立件少，但：
- 實務上的真正代價：在留期間更新・變更・永住許可申請時，届出履歷被照會——懈怠是「遵法精神」的負面評價。永住審查中届出義務的履行狀況是明示的考慮要素。
- 補救：發現忘記就立刻補届出（遲了也收）。申請時被問到，誠實說明比隱瞞好。
轉職時的其他確認事項
- 新工作與在留資格的整合性：技人國者轉去做不符資格的業務＝資格外活動的問題——不安時申請就労資格證明書（入管法19條の2：新雇主業務適合性的事前確認。更新時安心感完全不同）。
- 轉職後第一次的在留期間更新：實質上是「新公司版的新規審查」——新雇主的安定性・業務內容說明書要準備。
- 空白期間：離職後3個月以上無活動是在留資格取消事由（入管法22條の4第1項6號）——求職活動的證據（應募紀錄）保留。
雇主側
外國人雇用狀況届出（ハローワーク・僱入與離職時）是公司義務。本人的19條の16届出常被誤以為「公司會幫忙辦」——這是本人的義務，入社說明時提醒一句，是外國人員工定著的小親切。
※ 本文為一般性的法律資訊，而非針對個別案件的法律意見。實際案件請務必諮詢律師。本文內容以撰寫日（2025-08-16）時點的日本法令・判例為準，之後可能因修法等而有變更。