雇用外國人之前，一定要看「在留卡」的3個地方——不法就勞助長罪的恐怖
2025-08-08
5秒結論
雇到沒有就勞資格的外國人，公司構成不法就勞助長罪：3年以下拘禁刑或300萬日圓以下罰金。「不知道」原則上不能免責。確認在留卡的3個重點。
人手不足，難得有人來應徵，馬上錄用——等等。對方是外國人的話，有一道絕對不能省略的手續：確認在留卡（在留カード）。漏掉的代價，可能是刑事責任。
不法就勞助長罪：「不知道」不能免責
雇用沒有就勞資格的外國人、讓他工作——即使是被騙的——公司可能構成不法就勞助長罪（入管法73條之2）：3年以下拘禁刑（坐牢）或300萬日圓以下罰金，也可能併科。而且依已通過的修法，2027年4月1日起將加重為5年以下拘禁刑或500萬日圓以下罰金。
最可怕的一點：「我不知道他沒有就勞資格」原則上不能免責。沒有確認在留卡等、有過失的話，照樣可能被處罰。換句話說，法律要求雇主主動確認。
在留卡要看3個地方
- ①在留資格：這個資格能不能做你要給他的工作。例如「技術・人文知識・國際業務」原則上不能做工廠流水線・餐飲店内場等單純勞動。資格和工作內容不符，也是不法就勞。
- ②在留期間的期限：過期＝不法滯留。雇用中也要管理期限，更新了才能繼續雇用。
- ③就勞限制的有無：寫著「就勞不可」的（例如留學生），要翻到背面看有沒有「資格外活動許可」。有許可的留學生打工，上限是每週28小時——超過的話，雇主也有責任。
確認時當面核對本人和卡片。偽造卡在流通，出入國在留管理廳提供免費的「在留卡等讀取App」，可以用IC晶片驗證真偽——建議養成使用習慣。
還有一個義務：外國人雇用狀況申報
雇用・離職外國人時，雇主有向公共職業安定所（Hello Work）提出「外國人雇用狀況申報」的義務（勞動施策總合推進法）。雇用保險被保險者的話和資格取得申報一起辦即可。
檢查清單
- 錄用前：當面確認在留卡3點＋用App驗真偽＋影本存檔。
- 雇用中：在留期限的管理表（到期前提醒更新）。
- 留學生：每週28小時的管理（多處打工的合計也是28小時）。
- 不確定資格能不能做這個工作：諮詢專業人士再錄用。
※ 本文為一般性的法律資訊，而非針對個別案件的法律意見。實際案件請務必諮詢律師。本文內容以撰寫日（2025-08-08）時點的日本法令・判例為準，之後可能因修法等而有變更。