勞災停工中每天能拿多少——休業補償給付的計算・申請方法・兼職收入的合算
2025-06-04
5秒結論
休業（補償）給付=給付基礎日額（平均賃金相當額）的60%+休業特別支給金20%，第4日起支給。2020年改正後，複數工作者的給付基礎日額是全部工作的賃金合算。公司拒絕證明也能申請、不支給決定的審查請求也解說。
工作中受傷無法上班——收入怎麼辦？勞災保險的休業（補償）等給付每天填補實質8成。計算構造和申請實務整理如下。
給付的構造
- 休業補償給付（業務災害）／休業給付（通勤災害）＝給付基礎日額×60%×停工日數（勞災保險法14條）
- 休業特別支給金＝給付基礎日額×20%
- 合計實質80%、全額非課稅。
給付基礎日額＝原則上是勞基法12條的平均賃金相當額（受災日以前3個月的賃金總額÷曆日數。賞與〔獎金〕除外）。另有最低保障額的設定。
支給要件與期間
- 3要件：①療養中、②無法勞動、③未領賃金。部分就勞日（只上半天班等）按（給付基礎日額−實際領到的賃金）×60%部分支給。
- 等待期3日：業務災害的場合，這3日由公司依勞基法76條補償平均賃金的60%；通勤災害沒有這個公司負擔。
- 支給持續到治癒（症狀固定）為止。經過1年6個月且該當傷病等級（1〜3級）時，切換為傷病（補償）年金。症狀固定後留有障害，則進入障害（補償）給付。
兼職者的重要改正（2020年9月〜）
複數事業勞動者（在兩處以上工作的人）的給付基礎日額，是全部工作處的賃金合算（勞災保險法8條3項）。本業30萬+副業10萬的人在本業受災→以合算40萬為基礎計算。改正前只算受災事業場的部分，改善幅度很大。請準備副業的賃金資料（源泉徵收票・薪資明細）。
申請的實務
- 填寫樣式第8號（業務災害）／第16號の6（通勤災害）。需要事業主證明欄和醫師證明欄。
- 公司拒絕證明也能申請——附記「事業主拒絕證明」直接提交勞基署，勞基署會向公司照會。勞災申請是勞工（遺族）的權利，不需要公司「許可」。
- 提交處：管轄的勞動基準監督署。時效：休業給付就每個未領賃金的日子起算2年（勞災保險法42條）。
- 停工持續中，通常每1〜3個月反覆請求一次。
對不支給・中途打切的對抗
對不支給決定可提審查請求（向勞災保險審查官。知悉決定日的翌日起3個月以內）→再審查請求（勞動保險審查會）→取消訴訟。以「症狀固定」為由的打切也同樣能爭。並行地，對公司的民事損害賠償（安全配慮義務違反・勞動契約法5條），以勞災給付未涵蓋的慰謝料・逸失利益差額為對象檢討。
※ 本文為一般性的法律資訊，而非針對個別案件的法律意見。實際案件請務必諮詢律師。本文內容以撰寫日（2025-06-04）時點的日本法令・判例為準，之後可能因修法等而有變更。