員工在工作中受傷了——勞災發生時該做的事、絕對不能做的事

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工廠裡員工的手被機器夾傷——這時公司的應對，決定之後是「單純的保險手續」還是「刑事・民事的大問題」。

第一步：治療優先＋勞災保險的申請

日本的勞災保險對業務災害無過失給付：療養補償給付（治療費全額）、休業補償給付（約8成）、障害補償給付等。保險費全額由雇主負擔，但給付由國家支出。員工申請勞災時，公司在申請書上有證明欄——協助申請是原則，對事故原因有爭執時，可以在證明時附上公司的意見。

絕對不能做的事：勞災隱匿（労災かくし）

勞動者因勞動災害死亡或休業時，雇主必須向勞動基準監督署提出勞動者死傷病報告（勞動安全衛生規則97條）。不提出、或虛偽記載（例如謊稱是上下班途中的私人事故），就是所謂「勞災隱匿」，構成犯罪：50萬日圓以下罰金（勞動安全衛生法120條5號），而且勞基署對勞災隱匿的立件態度非常嚴格，書類送檢（移送檢察官）的案例很多。「用公司的錢私下付醫藥費，不要報」——這是最危險的選擇。

療養中的解僱限制

因業務上傷病療養而休業的期間及其後30日內，原則上不得解僱（勞動基準法19條1項）。勞災休職中的處理要特別謹慎。

勞災保險之外的民事責任

勞災保險不填補慰謝料等全部損害。公司違反安全配慮義務（勞動契約法5條）時，員工可以另行請求民事損害賠償（上積賠償）。機器的安全裝置、安全教育、長時間勞動的管理——平時的安全衛生管理既是預防，也是訴訟時的防禦。

實務流程

①救護・就醫 ②事故現場的保全・記錄（照片・目擊者）③死傷病報告的提出 ④勞災申請的協助 ⑤原因調查與再發防止措施。

※ 本文為一般性的法律資訊，而非針對個別案件的法律意見。實際案件請務必諮詢律師。本文內容以撰寫日（2026-03-13）時點的日本法令・判例為準，之後可能因修法等而有變更。