公司聚餐・社員旅行算勞動時間嗎——「實質上強制參加」是分界線

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週五晚上的「歡迎會」、週末的社員旅行——不想去但不敢不去。這些時間算勞動時間嗎？能領殘業代嗎？途中受傷算勞災嗎？

判斷基準：指揮命令下

最高裁判所判例確立：勞動時間是指勞工置於使用者指揮命令下的時間，由客觀情況決定，不受契約・就業規則記載左右（三菱重工長崎造船所事件・最高裁判所平成12年3月9日判決・民集54卷3號801頁）。

套用到聚餐・旅行：

• 純自由參加（不去也完全沒事）→ 不是勞動時間。
• 實質上強制 → 勞動時間。徵表：出欠被管理・缺席要提理由或被上司約談・反映到考核・新人被要求擔任司儀・倒酒接待等「業務」。
• 業務性質的活動：客戶接待（上司指示的応酬）・以會議名義的聚餐・旅行中的研修時段 → 勞動時間性強。

算勞動時間的效果

是勞動時間就要付賃金，超過法定勞動時間要付割增賃金（勞基法37條）、在22時以後有深夜割增。「參加費另收」的強制聚餐，理論上公司反而應該付錢給你。

勞災的認定

勞災保險的「業務遂行性」判斷上，宴會・運動會等行事原則上不算業務，但①參加被強制（事業運營上緊密關連+出席被要求）或②擔任運營・接待等職務時，期間的災害可認定為業務災害。幹事在會場準備中受傷・被命令參加的旅行中的事故等，有被認定的案例。判斷微妙，先向勞基署申請再說。

「不參加就給低考核」是違法嗎

自由參加為前提的行事，以不參加為由的不利考核・嫌がらせ，可能構成人事權濫用或パワハラ（労働施策總合推進法30條の2）。宗教・健康上的理由（不能飲酒等）更需要配慮。酒席上的強要飲酒本身可能構成アルコールハラスメント，造成急性酒精中毒等結果時有刑事・民事責任。

實務建議

• 被要求擔任幹事・接待的聚餐，留下指示的紀錄（訊息・排班表）——殘業代和勞災雙方的證據。
• 不想參加自由行事就明確辭退。因此受到不利對待，記錄下來諮詢。

※ 本文為一般性的法律資訊，而非針對個別案件的法律意見。實際案件請務必諮詢律師。本文內容以撰寫日（2025-08-07）時點的日本法令・判例為準，之後可能因修法等而有變更。