下班後的研修・自主學習會・資格考試——哪些算勞動時間

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「下班後留下來看作業手冊影片」「週六的新人研修」「考不過資格就不能轉正」——這些時間，公司要付錢嗎？

基準：參加是否義務

勞動時間=使用者指揮命令下的時間（三菱重工長崎造船所事件・最高裁判所平成12年3月9日判決・民集54卷3號801頁）。研修・教育訓練的場合，行政解釋（「勞動時間適正把握基準」平成29年1月20日基發0120第3號等）明確：使用者指示下的業務上必要的學習・研修時間是勞動時間。

• 明示的義務：業務命令的研修・就業規則上出席義務 → 勞動時間。
• 默示的義務（實質強制）：名為自由實則不參加會被批評・影響考核・業務上不參加就做不了工作 → 勞動時間。
• 真正的自由參加：不參加完全無不利，純粹為自己的職涯自主學習 → 不是勞動時間。

常見場面的整理

• 新人研修・入社前研修：業務命令參加就是勞動時間。入社前（內定者）研修也一樣，被義務化就要付賃金。
• 安全衛生教育（雇入時・作業變更時。安衛法59條）：法定義務的教育，解釋上當然是勞動時間、費用公司負擔（昭和47年9月18日基發第602號）。
• 資格取得：公司命令取得且學習時間被指定管理 → 勞動時間性強。自主報考補助金型 → 原則不算。
• 持ち帰り的課題・報告書：被指示在家完成的研修課題，該作業時間也是勞動時間（持ち帰り殘業的問題）。
• 海外研修・長期研修：附「研修費用返還條款」的場合另有勞基法16條（賠償預定禁止）的問題——費用返還約定只有在真正的「借貸」且自由意思下才有效。

殘業代的計算

研修是勞動時間，加上所定勞動時間超過法定8小時的部分要付25%割增（勞基法37條）。「研修是為你好所以沒錢」的說明在法律上不成立。

證據的留法

• 研修的案內通知（「全員參加」「原則出席」等字句）、出欠表、課題提出紀錄。
• 線上研修（eラーニング）的受講履歴是客觀的時刻紀錄，開示請求的對象。

※ 本文為一般性的法律資訊，而非針對個別案件的法律意見。實際案件請務必諮詢律師。本文內容以撰寫日（2026-06-07）時點的日本法令・判例為準，之後可能因修法等而有變更。