爸爸也能休「產後爸爸育休」——28天・分2次・還能領到手取10成

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「男員工說要休育嬰假——可以叫他別休嗎」。答案：不行。而且2022年起日本有專為爸爸設計的出生時育兒休業（產後爸爸育休），2025年4月起給付還大幅加碼。

產後爸爸育休的機制（育介法9條の2）

• 小孩出生後8週以內，最多28天。
• 可以分2次取得（一開始申出時聲明）。
• 原則2週前申出即可。
• 勞使協定＋個別合意的前提下，休業中部分就勞也可以——「完全離開現場很難」的管理職也用得了。
• 之後還能另外取得通常的育兒休業（到1歲，可延長到2歲）——兩個制度可以並用。

錢的部分——2025年4月的大改正

出生時育兒休業給付金：休業開始時賃金的67%。再加上2025年4月新設的出生後休業支援給付：雙親都取得14天以上的育休等要件下，再加13%——合計80%，而且休業中免繳社會保險料，實質到手約10成（最長28天）。「休了收入減少」的最大障礙大幅縮小了。

公司的義務

• 育休申出的拒絕不可・以取得為理由的不利益取扱禁止（育介法10條）。
• 本人或配偶懷孕・出產申出時的個別周知・意向確認義務（制度說明是義務——沉默等員工放棄，違法）。
• 從業員1,000人超的企業：男性育休取得率的公表義務（2025年4月起300人超に拡大）。

經營者的視點

中小企業「人少休不起」是現實，但兩週〜28天的短期休業＋部分就勞的組合其實設計得出來。助成金（兩立支援等助成金）也可以活用。對採用力的影響已經不可忽視——「爸爸能不能休」是求職者看公司的指標。

※ 本文為一般性的法律資訊，而非針對個別案件的法律意見。實際案件請務必諮詢律師。本文內容以撰寫日（2026-02-06）時點的日本法令・判例為準，之後可能因修法等而有變更。