職場熱中症對策的義務化——2025年6月施行的安衛則改正
2026-04-06
5秒結論
2025年6月1日施行的勞動安全衛生規則改正：WBGT28度以上或氣溫31度以上的環境下連續1小時以上・或1日4小時超的作業，僱主有①熱中症自覺症狀者・發現者的報告體制整備②惡化防止措置的實施手順作成③關係勞工周知的義務（違反有罰則）。背景是放置導致死亡的案例。既有的WBGT測定・休憩・水分鹽分補給等指針義務的整理、發病時的勞災該當性、外國人勞工（語言）的周知注意。
倉庫・工地・廚房・外送——日本的夏天一年比一年熱，職場熱中症死亡每年發生。2025年6月起，熱中症對策從「指導」升級為有罰則的法律義務。
2025年6月1日施行的新義務（安衛則改正）
對象：WBGT（「暑さ指數」）28度以上或氣溫31度以上環境下、連續1小時以上或1日合計4小時超的作業。僱主義務：
- ①報告體制：有自覺症狀者・發現疑似者時的報告先・連絡方法，事業場內事先整備・周知。
- ②實施手順：症狀惡化防止的措置（作業離脫・身體冷卻・醫療機關搬送等）的手順事前作成。
- ③周知：對關係勞工周知上述內容。
- 違反：6個月以下拘禁刑或50萬圓以下罰金（安衛法違反）。背景是「覺得不舒服但繼續作業→放置→死亡」案例的多發。
原本就有的對策（指針類）
- WBGT值的測定・作業計畫（休憩頻度）・通風冷房・水分鹽分補給・帽子冷卻衣・健康狀態確認（朝禮時）——厚勞省的職場熱中症預防對策。新義務是把「發病後的初動」法制化。
發病了：勞災
- 業務中的熱中症＝業務災害（勞災保險）：療養・休業給付，死亡時遺族給付。職業病清單明記（勞基法施行規則別表第1之2）。
- 公司未採取對策→安全配慮義務違反的民事賠償也可能。作業環境・當日氣溫・水分補給體制的記錄是雙方的關鍵證據。
外國人勞工的注意
- 周知「用勞工看得懂的語言」才有實效——只貼日語海報對不懂日語的勞工不構成實質周知。症狀（頭暈・噁心・抽筋）的母語卡片・翻譯App活用是實務定石。
※ 本文為一般性的法律資訊，而非針對個別案件的法律意見。實際案件請務必諮詢律師。本文內容以撰寫日（2026-04-06）時點的日本法令・判例為準，之後可能因修法等而有變更。