公司對你的生命・健康負有「安全配慮義務」——過勞・職災・職場暴力的賠償根據

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勞災給付有上限、也不含慰謝料。要讓公司對過勞・事故・職場暴力的損害全面負責，法律根據就是安全配慮義務。

什麼是安全配慮義務

勞動契約法5條：「使用者應伴隨勞動契約，對勞工在確保其生命・身體等安全之下能夠勞動，給予必要的配慮。」判例法理的明文化：

• 陸上自衛隊事件（最高裁判所昭和50年2月25日判決・民集29卷2號143頁）：國家對公務員，基於信義則負有安全配慮義務——此義務概念的誕生。
• 川義事件（最高裁判所昭和59年4月10日判決・民集38卷6號557頁）：值夜班店員被強盜殺害的事件。雇主對勞動過程中的生命・身體的危險，負有整備物的設施・人的管理以保護勞工的義務。
• 電通事件（最高裁判所平成12年3月24日判決・民集54卷3號1155頁）：長時間勞動放置下的過勞自殺。使用者負有注意義務，避免勞工因業務遂行伴隨的疲勞・心理負荷過度蓄積而損害心身健康。

義務的具體內容（場面別）

• 物的環境：機械的安全裝置・防護具・作業環境（川義事件型）
• 長時間勞動・過重勞動：勞動時間的把握與削減措置（電通事件型）。安衛法的客觀把握義務（66條の8の3）・醫師面接指導是具體化。
• 精神健康：發現不調的徵兆時的業務輕減・受診勧奨。重要：勞工未自報不調，也不免除公司的注意義務（東芝事件・最高裁判所平成26年3月24日判決・勞判1094號22頁——判示不能以勞工未申告精神科的通院歴為由做過失相殺）。
• 職場的人際危害：パワハラ・欺凌的防止與應對（職場環境配慮義務）。
• 第三者的暴力：強盜・顧客暴力等可預見的危險的對策。

違反時的請求

• 構成：債務不履行（民法415條）或不法行為（709條・715條）。時效：人身損害的場合均為5年（民法166條1項1號・724條の2・167條）。
• 請求範圍：勞災給付未涵蓋的慰謝料・逸失利益差額・治療關係費等全損害。
• 立證構造：義務的具體內容+違反（預見可能性・結果迴避可能性）+因果關係+損害。勞動時間紀錄・與上司的往來訊息・診療紀錄是核心證據。

實務要點

1. 勞災認定（行政）與民事的安全配慮義務違反是別個判斷——勞災認定了民事未必贏，勞災不認定民事也未必輸。但勞災認定的調查資料（復命書）可透過保有個人情報開示請求取得，是民事的強力材料。
2. 過失相殺：本人的素因・生活習慣等有被斟酌的情形，但前述東芝事件限制了過度的相殺。
3. 公司規模小・體制不備不是免責理由。

※ 本文為一般性的法律資訊，而非針對個別案件的法律意見。實際案件請務必諮詢律師。本文內容以撰寫日（2026-01-24）時點的日本法令・判例為準，之後可能因修法等而有變更。