「過勞死線」月80小時加班——超過的話公司會發生什麼事

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「過勞死線（過労死ライン）」——發病前1個月100小時、或2〜6個月平均80小時的時間外勞動。這是腦梗塞・心肌梗塞等腦心臟疾病勞災認定的大致基準（2021年改正後，未達基準但接近＋其他負荷也能認定）。

電通事件——公司的安全配慮義務

最高裁判所平成12年3月24日判決（電通事件・民集54卷3號1155頁）：新進員工長時間勞動後自殺，最高裁判所認定公司明知長時間勞動與健康惡化卻未減輕負荷，違反注意義務，公司賠償責任成立（本人性格等的過失相殺也被嚴格限制）。這個判決確立了：使用者對勞動者的生命・健康負有安全配慮義務（現在明文化為勞動契約法5條）。

法律上的預防義務

• 時間外勞動上限：原則月45小時・年360小時，特別條款也不能超過月100小時未滿・複數月平均80小時・年720小時（勞動基準法36條）——違反有罰則。
• 客觀把握勞動時間（勞動安全衛生法66條の8の3）。
• 醫師面接指導：月80小時超＋本人申出時義務（勞動安全衛生法66條の8）。
• ストレスチェック：50人以上事業場每年義務。

發生時公司承擔什麼

• 勞災保險給付（遺族補償年金等）之外，民事損害賠償（安全配慮義務違反）——過勞死・過勞自殺的賠償額常達5,000萬〜1億日圓級。
• 勞基署的調查・司法處分（書類送檢）・企業名公表。
• 代表者・役員個人對遺族的責任（會社法429條）被追及的案例也存在。

經營者今天就能做的事

①把握全員的實際勞動時間②月80小時超的人立即列管・減負荷③產業醫面談的落實④「管理職不算」是錯的——管理監督者也要把握健康管理時間。

※ 本文為一般性的法律資訊，而非針對個別案件的法律意見。實際案件請務必諮詢律師。本文內容以撰寫日（2026-05-11）時點的日本法令・判例為準，之後可能因修法等而有變更。