契約工做滿5年，可以變成「無期雇用」——無期轉換規則（勞動契約法18條）
2026-07-26
5秒結論
有期契約通算超過5年後，勞動者一申込，契約就自動變成無期（勞動契約法18條）。公司不能拒絕。轉換後的勞動條件・クーリング期間・轉換逃避雇止め的風險，一次說明。
一年一簽的契約工・パート，同一公司通算超過5年後，有一個強大的權利：無期轉換申込權（勞動契約法18條）。只要說「我要轉換」，公司不能拒絕。
制度的機制
- 同一使用者的有期契約通算超過5年（2013年4月以後開始的契約起算）。
- 勞動者在現在契約期間中申込→現契約期滿的翌日起自動成立無期契約。公司承諾被擬制，無法拒絕。
- 申込是權利不是義務——不申込就維持有期。口頭申込也有效，但建議書面留證。
轉換後的勞動條件
變的只有契約期間（有期→無期）。工資・職務・工時等其他條件，沒有特別約定就維持原樣（勞動契約法18條1項後段）。「轉換後變成正社員」是誤解——不過公司可以用就業規則設計轉換後的待遇。
クーリング（冷卻期間）
契約之間有6個月以上的空白（通算對象期間1年以上的情況），之前的期間歸零重算。但為了讓員工歸零而形式上空6個月再僱用，可能被認定為脫法而否定。
公司端的注意——轉換逃避是高風險
- 快滿5年前的雇止め，被認定為轉換逃避時，依雇止め法理（勞動契約法19條）無效的風險很高。
- 設「更新上限5年」條款：締約當初就明示的話有效方向，中途追加則被嚴格審查。
- 與其逃避，不如設計轉換後的限定正社員制度（職務・地域限定）正面接納。
收到轉換申込時的公司實務
申込在「現在的契約期間中」行使才有效（期滿後的申込對下個契約期間發生效力）。公司收到口頭申込也不能當作沒聽到——實務上應交付申込書格式讓員工書面化，並以書面回覆轉換後的條件，避免「有沒有申込」本身變成爭點。
※ 本文為一般性的法律資訊，而非針對個別案件的法律意見。實際案件請務必諮詢律師。本文內容以撰寫日（2026-07-26）時點的日本法令・判例為準，之後可能因修法等而有變更。