給與明細怎麼看——額面與實拿差2成的去向，全部說清楚

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「說好月薪30萬日圓，怎麼只進帳24萬？」——不是公司騙你，是日本的天引き（代扣）制度。給與明細的每一行，意思如下。

被扣的4種東西

• ①源泉所得稅：公司有代扣義務（所得稅法183條）。金額按「源泉徵收稅額表」依月薪與扶養人數機械式決定，年底用年末調整精算。
• ②社會保險料（健康保險＋厚生年金＋介護保險）：合計約為標準報酬月額的15%弱（本人負擔分）——扣得最多的就是這個。公司負擔同額（勞資折半）。40歲起加介護保險料。
• ③雇用保險料：給與總額的0.55%（2025年度・一般事業的本人負擔）。
• ④住民稅：來日第2年的6月起開始（前年所得課稅——參照住民稅篇）。
• 結果：實拿（手取り）大致是額面的75〜80%。簽勞動契約・談薪時，都要用這個換算來想。

外國人最常踩的坑：「乙欄」

入職時交「給與所得者的扶養控除等（異動）申告書」，源泉稅才用便宜的甲欄；沒交（或兩處上班的副業方）用乙欄——稅額高好幾倍。月薪20萬日圓的場合，甲欄約5千日圓・乙欄約2萬日圓的等級差。「不知道要交那張紙」而被乙欄扣整年的外國人非常多——多扣的部分可用確定申告拿回來（5年內）。

明細的檢查要點

• 勞動時間・殘業代：出勤日數・殘業時間與自己的紀錄合不合？割增率（時間外25%・深夜25%・法定休日35%——勞基法37條）對不對？
• 扣款名目：稅・社保・住民稅以外的扣款（制服費・宿舍費等），原則需要勞資協定（勞基法24條——參照工資扣款篇）。來路不明的「雜費」要問。
• 社保有沒有真的繳：明細有扣≠公司有繳。可用ねんきん定期便・マイナポータル確認自己的年金紀錄——被扣了卻沒繳的黑心公司實際存在。
• 明細與源泉徵收票（年底拿）要保存：是殘業代請求・簽證更新・永住申請・房貸審查的基礎資料。公司有交付明細的義務（所得稅法231條）。

※ 本文為一般性的法律資訊，而非針對個別案件的法律意見。實際案件請務必諮詢律師。本文內容以撰寫日（2025-12-15）時點的日本法令・判例為準，之後可能因修法等而有變更。