「弄壞的機器從薪水扣」違法——工資全額支付原則與相殺禁止

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「你弄壞了公司的設備，修理費從這個月薪水扣」「制服錢・研修費先從工資扣」——這些在日本幾乎都違法。勞動基準法24條的全額払原則是日本工資規制中最嚴格的規則之一。

全額払原則與例外

工資必須全額支付。例外只有兩個：①法令規定（所得稅・社會保險料的源泉控除）②勞使協定（過半數代表與公司的書面協定）規定的項目（社宅費・財形儲蓄等）。沒有協定就扣伙食費・制服費，直接違反24條（30萬日圓以下罰金・勞動基準法120條）。

公司的單方面相殺——禁止

公司對員工有損害賠償債權（弄壞設備・借款未還）時，單方面與工資相殺也被24條禁止——這是確立的判例法理。損害賠償要另外請求・協商，不能「從薪水扣」。

合意相殺・債權放棄——「自由意思」的嚴格審查

• 日新製鋼事件（最高裁判所平成2年11月26日判決・民集44卷8號1085頁）：員工同意的相殺，在「基於勞動者自由意思的合理理由客觀存在」時有效。該案是員工主動要求用退職金清償住宅貸款，被認定有效。
• シンガー・ソーイング・メシーン事件（最高裁判所昭和48年1月19日判決・民集27卷1號27頁）：退職時簽署的工資債權放棄書，同樣要求自由意思的客觀合理情況。

重點：形式上有簽名不夠——是否真的出於自由意思，法院會看簽署的經過・說明的內容・員工得到的利益，嚴格審查。

實務的正確做法

• 損害賠償：工資照付，賠償另行書面合意・分期協商（金額本身也受責任制限法理限制）。
• 常態性控除項目（社宅・伙食等）：締結24條勞使協定。
• 調整過払工資的「調整的相殺」：僅限時期接近・金額少的範圍被判例承認。

※ 本文為一般性的法律資訊，而非針對個別案件的法律意見。實際案件請務必諮詢律師。本文內容以撰寫日（2025-08-01）時點的日本法令・判例為準，之後可能因修法等而有變更。