員工拒絕健康檢查怎麼辦——健康診斷的義務與受診命令

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「員工說健康是個人隱私，拒絕公司的健康檢查」——在日本，健康診斷不是福利，是法律上的義務，而且是勞使雙方的義務。

公司的義務・勞工的義務

• 公司必須對勞動者實施健康診斷：僱入時健診＋每年1次的定期健診（勞動安全衛生法66條1項、勞動安全衛生規則43條・44條）。深夜業等特定業務從事者是每6個月1次。
• 勞動者也有受診義務（勞動安全衛生法66條5項）。但勞工可以選擇不用公司指定的醫師，而由其他醫師健診並提出結果證明（同項但書）。
• 費用由公司負擔（法定健診的當然前提）。違反實施義務有罰則（同法120條1號）。
• 兼職・計時人員：1年以上僱用預定且週勞動時間達通常勞工4分之3以上者，也要實施。

拒絕受診的員工——受診命令可以嗎

電電公社帶廣局事件（最高裁判所昭和61年3月13日判決・勞動判例470號6頁）：對健康狀態有問題的職員發出的精密檢查受診命令，最高裁判所認為，就業規則・健康管理規程上有合理根據時，受診命令有效，拒絕受診可以成為懲戒事由。

實務順序：①說明法定義務和目的→②提示醫師選擇的自由（66條5項但書）→③書面受診命令→④仍拒絕時，才考慮譴責・戒告等較輕的懲戒。一開始就重處分會被認定過重。

健診之後才是重點

有異常所見時，公司要聽取醫師意見（66條の4）、必要時採取就業上的措置——調整勞動時間・變更作業等（66條の5）。健診做完放著不管，發生腦・心臟疾病時會成為安全配慮義務違反的證據。

※ 本文為一般性的法律資訊，而非針對個別案件的法律意見。實際案件請務必諮詢律師。本文內容以撰寫日（2025-07-18）時點的日本法令・判例為準，之後可能因修法等而有變更。