薪水用PayPay收？——「賃金數位支付」的條件與拒絕的權利
2026-10-01
5秒結論
2023年解禁的賃金數位支付（勞基法施行規則7條の2）：僅限厚生勞動大臣指定的資金移動業者、上限100萬日圓、要勞資協定＋本人同意。重點是「本人同意」必須——公司不能強制。帳戶倒閉時有保證機構全額保護。
「公司說以後薪水匯到PayPay可以嗎？」——可以，但有嚴格條件，而且你有拒絕的權利。
原則：現金直接全額支付
勞基法24條的原則是通貨（現金）・直接・全額・每月1次以上・定期支付。銀行匯款其實是例外（勞基法施行規則7條の2・要本人同意），2023年4月起追加了第二個例外——資金移動業者帳戶（○○Pay類）支付。
數位支付的條件
- 僅限厚生勞動大臣指定的資金移動業者（2023年起陸續指定，PayPay為第1號）。
- 帳戶餘額上限100萬日圓——超過部分自動轉到銀行帳戶。
- 事業場要先締結勞資協定，然後逐一取得本人書面同意（要說明資金保全・換現方法等）。
- 業者倒閉時由保證機構全額保護（這點與銀行存款保險的1,000萬上限設計不同）、不正提領原則上全額補償。
外國人常見的誤解與注意
- 公司不能強制。「全員改用○○Pay」的一律強制違反勞基法24條——不同意的人有權繼續用銀行帳戶。
- 反過來，沒有日本銀行帳戶的新來日外國人，數位支付有時反而方便（開設門檻低）。但生活上房租・水電多半還是要銀行帳戶，建議仍優先開銀行戶。
- 「用海外匯款應用程式直接匯回台灣」目前不在指定範圍——薪水不能直接付到海外帳戶。
經營者側
導入時的流程：指定業者選定→勞資協定→就業規則（賃金規程）修訂→個別同意書。同意書要保留，勞基署調查時會看。擅自導入（無協定・無同意）是24條違反（30萬日圓以下罰金）。
※ 本文為一般性的法律資訊，而非針對個別案件的法律意見。實際案件請務必諮詢律師。本文內容以撰寫日（2026-10-01）時點的日本法令・判例為準，之後可能因修法等而有變更。