公司倒了、薪水沒拿到——國家代付8成的「未払賃金立替払制度」
2025-11-16
5秒結論
公司倒產時，國家（勞働者健康安全機構）代付未払工資與退職金的8成（賃金支払確保法7條）。對象是倒產前6個月〜之後的未払分、有年齡別上限（45歲以上最多296萬日圓）。法律上倒產與「事實上倒產」（勞基署認定）都可以用。請求期限2年。
公司突然倒閉、社長聯絡不上、本月薪水沒進帳——這時不要放棄，國家有代付制度。
未払賃金立替払制度
根據賃金支払確保法7條，獨立行政法人勞働者健康安全機構代替倒產的公司，支付未払賃金・退職金的80%。
- 對象：定期賃金與退職金（賞與・慰問金不在內）。
- 期間：退職日往前6個月以後發生的未払分。
- 上限（未払總額的認定上限）：30歲未滿110萬／30〜44歲220萬／45歲以上370萬日圓——實際支付是其8成（45歲以上最多296萬日圓）。
「倒產」的兩種型態
- 法律上倒產：破產・民事再生・會社更生等。由破產管財人等出具證明。
- 事實上倒產：中小企業事業活動停止・無力支付，由勞動基準監督署認定。沒有正式破產程序也能用——很多小公司就是「社長跑了」的狀態，這條路很重要。向勞基署的認定申請要在退職日起6個月內。
手續流程
- 確認倒產型態（有無破產程序）。
- 法律上倒產→向破產管財人要「證明書」／事實上倒產→向勞基署申請「認定・確認」。
- 向勞働者健康安全機構提出請求書（自破產等翌日起2年內）。
- 審查後匯款。外國人・已回國者也可以請求（匯到海外帳戶可）。
注意點
- 剩下的2成並非消滅——是對公司（破產財團）的債權，工資債權在破產程序中有優先權（破產法149條・先取特權），但實際回收率通常不高。
- 在留資格工作中斷的外國人：失業給付（雇用保險）・轉職活動的在留問題要同時處理，建議並行諮詢。
※ 本文為一般性的法律資訊，而非針對個別案件的法律意見。實際案件請務必諮詢律師。本文內容以撰寫日（2025-11-16）時點的日本法令・判例為準，之後可能因修法等而有變更。