解僱被判無效，公司要付「這段期間的全部工資」——バックペイ的恐怖
2025-09-13
5秒結論
解僱無效的話，訴訟中的1〜2年份工資要全額補付（民法536條2項）。員工在別處打工賺的錢可以扣，但平均工資6成的部分不能扣——あけぼのタクシー事件。
日本的解僱訴訟，公司最痛的不是慰謝料——是バックペイ（back pay・解僱期間中的工資補付）。解僱被判無效時，從解僱日到判決確定，員工「本來應該拿到的工資」要全額支付。
為什麼要付沒上班的期間
解僱無效＝勞動契約一直存續。員工不能上班是因為公司拒絕受領勞務（違法解僱），可歸責於公司，所以員工不喪失工資請求權（民法536條2項）。訴訟通常要1〜2年，月薪40萬日圓的員工就是500〜1000萬日圓——加上這段期間的社會保險・可能的賞與，金額更大。
員工在別處賺的錢可以扣嗎——あけぼのタクシー事件
解僱期間中員工在別處工作賺的收入（中間收入），公司可以從バックペイ扣除。但最高裁判所あけぼのタクシー事件（最高裁判所昭和62年4月2日判決・勞動判例506號20頁）設了限制：平均工資6成的部分不能扣（勞動基準法26條的休業手當保障趣旨）。可以扣的只有超過6成的部分，而且限於同一期間的中間收入。
公司端的風險管理
- 解僱前就要評估：敗訴時的バックペイ＝月薪×預計訴訟期間。這個數字應該放在「要不要用退職勧奨解決」的天秤上。
- 訴訟中員工說「隨時可以回來上班」（提供勞務的意思表示）時，バックペイ持續累積——拖延訴訟對公司不利。
- 和解時的解決金相場常以バックペイ風險為基準計算。早期和解可能反而便宜。
公司側的反論材料——就勞意思的切斷
バックペイ請求的前提是員工的「就勞的意思」。員工明確表示不復職、或已在別處正式就職而被評價為放棄復職的話，其後的請求可能被切斷——這是公司側在訴訟・和解交涉中應當檢證的反論點。員工的轉職活動・發言紀錄都是材料。
※ 本文為一般性的法律資訊，而非針對個別案件的法律意見。實際案件請務必諮詢律師。本文內容以撰寫日（2025-09-13）時點的日本法令・判例為準，之後可能因修法等而有變更。