台日之間沒有社會保障協定——駐在員年金雙重負擔與「脫退一時金」的領法
2026-02-16
5秒結論
日本與台灣之間沒有社會保障協定，台灣企業派駐日本的員工在日本強制加入厚生年金、在台灣的勞保可能也繼續——保險費雙重負擔且年資不能合算。對策是「脫退一時金」：加入6個月以上・出國後2年內請求、上限60個月分（2021年4月起從36個月延長）。加入滿10年則有日本年金受給權（2017年8月起從25年縮短）。
台灣公司派人來日本子公司・分公司工作，第一個月就會發現：日本的厚生年金保險費被扣了，台灣的勞保・國民年金可能也還在繳。這不是誰弄錯，是制度的空隙。
1 為什麼雙重負擔
日本與23個國家簽有社會保障協定（防止雙重加入・年資合算），但台灣不在其中（台日之間以民間窗口處理事務，社會保障協定至今沒有）。因此：
- 在日本的適用事業所全職工作，厚生年金・健康保險強制加入，國籍・派駐形態都不是免除理由。
- 台灣側的保險是否繼續，依台灣法制與公司安排——兩邊都繳的狀態經常發生，而且年資不能互相合算。
2 救濟①：脫退一時金
短期派駐者的主要回收手段是「脫退一時金」（國民年金法附則9條の3の2・厚生年金保險法附則29條）：
- 要件：厚生年金等加入6個月以上、無日本國籍、喪失被保險者資格且已無住所（出國）、出國後2年以內請求、未曾有年金受給權。
- 金額：按加入月數計算，上限60個月分（2021年4月以後出國者。之前是36個月分）。派駐5年以內的，大致能回收相應部分。
- 注意：領了脫退一時金，該期間的年資消滅。之後再來日本工作，年資從零起算。
3 救濟②：滿10年就領日本年金
年金受給資格期間2017年8月起從25年縮短為10年。長期駐在・之後取得永住的，加入滿10年就有日本的老齡年金受給權（在台灣也能收）。因此派駐超過5年、將來可能再來日本的，「不領脫退一時金、把年資留著」反而可能有利——60個月上限以上的部分本來也拿不回來。
4 公司側的設計
- 派駐條件書裡寫明社會保險費的負擔（公司補貼台灣側保費？）與脫退一時金的歸屬。
- 出國後2年的請求期限，人事要放入離任手續清單（請求書＋年金手帳資訊＋出國證明＋匯款帳戶）。
- 脫退一時金被源泉徵收20.42%所得稅，可透過納稅管理人辦退稅（退職所得的選擇課稅）——金額大的派駐幹部值得辦。
※ 本文為一般性的法律資訊，而非針對個別案件的法律意見。實際案件請務必諮詢律師。本文內容以撰寫日（2026-02-16）時點的日本法令・判例為準，之後可能因修法等而有變更。