2026年度東京的最低工資是時薪1,280日圓——違反的罰則與檢查方法

この記事を日本語で読む →

日本的最低工資每年10月左右改定，而且近年漲幅很大。2026年度（令和8年度）：東京時薪1,280日圓（前年度1,226日圓＋54日圓）、全國加權平均1,177日圓、最低的縣也有1,085日圓。僱人的經營者每年10月都要重新檢查。

基本規則

• 地域別最低工資對所有勞動者適用——正社員・兼職・留學生打工・外國人，全部一樣（最低賃金法4條）。
• 低於最低工資的約定，該部分無效，自動以最低工資取代（4條2項）。「本人同意領比較低」也沒用。
• 違反地域別最低工資：50萬日圓以下罰金（40條）。
• 部分產業另有特定（產業別）最低工資，比地域別高時優先。

月薪制的檢查方法——這裡最容易出錯

月薪換算時薪：（月薪−除外手當）÷月平均所定勞動時間。注意「除外手當」：

• 不算入最低工資的：加班費・假日/深夜割增、通勤津貼、家族津貼、精皆勤津貼、獎金（最低賃金法施行規則1條）。
• 也就是說「月薪21萬但含通勤・家族津貼・固定加班費」的情況，扣掉這些再除以所定時間——結果低於1,280日圓的例子並不少見。

經營者的年度習慣

• 每年8〜9月公布改定額、10月發效——9月做全員的換算檢查並更新時薪表。
• 兼職多的業態（餐飲・零售・物流）注意深夜帶的基礎時薪也要達標。
• 違反被員工申告（勞動基準監督署）後，是補付＋罰則＋指導的三重打擊。先自主檢查。

※ 本文為一般性的法律資訊，而非針對個別案件的法律意見。實際案件請務必諮詢律師。本文內容以撰寫日（2026-08-30）時點的日本法令・判例為準，之後可能因修法等而有變更。