勞使協定的種類一覽——要屆出的・不用屆出的，漏一個就是違法
2026-05-28
5秒結論
勞使協定是與過半數工會或過半數代表者締結的書面協定，主要效果是免罰（違法阻卻）。需勞基署屆出：36協定（屆出是生效要件）・1年單位變形工時制・專門業務型裁量等。不需屆出：賃金控除（24條）協定・時間單位年休・計畫年休・彈性工時（清算期間1個月以內）等。一覽表與常見漏洞。
「36協定有簽，其他還有什麼協定？」——從薪資扣員工餐費・時間單位有休・變形工時，每一個都需要各自的勞使協定。漏了哪個，該制度就是違法運用。
勞使協定是什麼
與過半數工會（無則過半數代表者）締結的書面協定。基本效果是免罰的效果：本來違反勞基法的行為（讓員工加班・從薪資扣錢）因協定而合法化。注意：協定本身不直接課勞工義務——民事上的根據還需要就業規則・勞動契約的規定。
需要勞基署屆出的協定
- 36協定（時間外・休日勞動。36條）——屆出是生效要件：沒屆出的加班全部違法
- 1年單位變形工時制（32條の4）・1週間單位（32條の5）
- 清算期間超過1個月的彈性工時（32條の3）
- 專門業務型裁量勞動制（38條の3）
- 事業場外みなし的協定（所定超的みなし時間。38條の2）
- 貯蓄金管理（18條）・休憩一齊付與的例外（34條）等
不需屆出（但書面必須）的協定
- 賃金控除協定（24條）：扣餐費・宿舍費・互助會費的根據。沒有協定的控除全部違法——實務上最常漏的一個
- 1個月單位變形工時制（32條の2。就業規則規定型則協定不要）・清算期間1個月以內的彈性
- 時間單位年休（39條4項）・計畫年休（39條6項）
- 代替休暇（37條3項）・育介法的除外協定（育兒介護的申出拒否範圍）等
常見漏洞
- 過半數代表者的選出瑕疵：公司指名・管理監督者——協定全部無效（參見勞動者代表的記事）。
- 事業場單位：協定是每個事業場（本社・支店・工場各自）締結・屆出——只有本社簽了，支店的加班違法。本社一括屆出制度有條件可用。
- 有效期間管理：36協定通常1年——忘記更新的空窗期的殘業全部違法。
- 協定的周知義務（106條）：放在抽屜裡不算。
※ 本文為一般性的法律資訊，而非針對個別案件的法律意見。實際案件請務必諮詢律師。本文內容以撰寫日（2026-05-28）時點的日本法令・判例為準，之後可能因修法等而有變更。