薪資單上的「社宅費」「親睦會費」——天引合法的條件：24條協定
2026-07-17
5秒結論
工資全額支付原則（勞基法24條1項）之下，法定扣款（稅・社保）以外的天引（社宅費・餐費・親睦會費・財形・互助會）全部需要「勞資協定（24條協定）」——與過半數代表締結・項目明記。沒協定的天引是違法（30萬日圓以下罰金），可請求返還。協定有っても實費を超える控除・本人意思に反する強制加入の會費等は問題。薪資單的確認方法與請求手順。
薪資單的扣款欄：所得稅・住民稅・健保・厚生年金・雇用保險——到這裡是法定。再往下的「社宅費」「餐費」「親睦會費」「制服費」——這些合法嗎？一張紙決定：24條協定。
規則（勞基法24條1項）
- 工資全額支付が原則。例外は二つだけ：
- 法令に基づく控除：所得稅（源泉徵收）・住民稅（特別徵收）・社會保險料・雇用保險料。
- 勞資協定（24條協定）に基づく控除：事業場の過半數組合（なければ過半數代表者）と書面協定＋控除項目の明記——社宅費・寮費・餐費・財形貯蓄・組合費・親睦會費等。
- 協定は勞基署への屆出不要（36協定と違う）が、書面の存在が適法性の全て。
違法天引的類型
- 協定なしの天引：全部違法（120條・30萬日圓以下罰金）——「入社時に同意書にサインした」だけでは24條の要件を滿たさない（協定は過半數代表と締結するもの）。
- 協定はあるが項目外：協定に「社宅費」しかないのに制服費を引く等。
- 損害賠償・罰金の天引：レジ違算・備品破損の「弁償」天引は協定があっても全額払い・賠償予定禁止（16條）との關係で違法性が高い。
- 強制加入の親睦會費：入會が事實上強制で退會できない會費の控除は爭える。
行動手順
- 薪資單の控除項目を書き出し、法定4種以外をマーク。
- 會社に「24條協定の寫し」の開示を求める（勞働者代表が誰かも確認——選出が形骸化していれば協定自體の效力も爭點）。
- 協定なし・項目外の天引→過去分の返還を書面請求（時效は賃金として當分3年）。
- 應じなければ勞基署申告（104條）——天引の違法は賃金台帳で客觀的に判定できるため、是正勧告が出やすい類型。
※ 本文為一般性的法律資訊，而非針對個別案件的法律意見。實際案件請務必諮詢律師。本文內容以撰寫日（2026-07-17）時點的日本法令・判例為準，之後可能因修法等而有變更。