僱用「日本人配偶者等」的員工——離婚的瞬間，在留資格開始倒數
2025-07-06
5秒結論
「日本人の配偶者等」就勞無限制，僱用上與日本人幾乎相同。但離婚・死別時：①14日以內向入管届出（入管法19條の16）②婚姻實體消失後6個月以上＝在留資格取消對象（22條の4第1項7號）③出路是「定住者」（離婚定住：婚姻3年以上・有監護的實子等是考慮要素）或變更為就勞資格。公司立場：不要介入私生活，但期限管理與變更申請期的勤務證明等協力是定著支援。
「日本人の配偶者等」的員工就勞無限制、僱用手續輕——但這個資格立足於婚姻之上。離婚・死別的瞬間，地面開始傾斜。
平時：和日本人幾乎一樣
職種・時數無限制、現場勞動OK。公司要做的只有：在留卡確認・外國人雇用狀況届出・在留期限（6個月〜5年）的更新管理。
離婚・死別時的法律時鐘
- 14日以內的届出：配偶者身分的在留資格者，離婚・死別後14日以內向入管届出（入管法19條の16第3號）。忘記届出影響之後的審查。
- 6個月的取消時鐘：作為配偶者的活動（＝婚姻實體）停止後6個月以上繼續在留＝在留資格取消對象（22條の4第1項7號。有正當理由除外）——別居・離婚調停中等個別事情會被考慮，但基本線是6個月內要定下一步。
出路：三條
- 定住者（離婚定住・死別定住）：考慮要素＝婚姻期間（實務上3年以上是一個目安）・日本人實子的監護養育・生計能力・素行。有監護實子的場合認定率高。
- 變更為就勞資格（技人國等）：學歷・職務內容該當的話。現在做的是單純勞動→該當性無，這條路走不通——職種本身決定出路的有無。
- 永住申請：婚姻3年＋在留1年等要件滿足且離婚前已申請的場合等，時機問題。
公司的立場
- 私生活不介入是大原則——但在留期限管理上，更新時期的面談中把握資格的基礎有無變化，是正當的勞務管理。
- 變更申請時公司能協力的：在職證明・給與明細・僱用契約書（生計能力的立證）、定住者・就勞資格申請的雇用理由書。
- 資格喪失（取消・不許可確定）後的就勞是不法就勞——就業規則的自然退職條款（喪失就勞可能資格時契約終了）平時就備好。
- 注意DV案件：離婚背景有DV時，入管運用上有保護的考慮——不要由公司單方面判斷「他快失去簽證了」而先動手解僱，諮詢專家。
※ 本文為一般性的法律資訊，而非針對個別案件的法律意見。實際案件請務必諮詢律師。本文內容以撰寫日（2025-07-06）時點的日本法令・判例為準，之後可能因修法等而有變更。