想僱高中生打工——18歲未滿的僱用規則與禁止事項
2025-06-18
5秒結論
年少者（18歲未滿）僱用：年齡證明書的備置義務（勞基法57條）・原則禁止時間外勞動與變形勞動時間制（60條）・深夜勞動禁止（61條・22時〜5時）・危險有害業務的就業制限（62條）・坑內勞動禁止。15歲年度末之前（中學生以下）原則不能僱用（56條）。親權者代簽勞動契約禁止（58條）・工資直接付給本人（59條）。違反的罰則與例外（演劇子役等）也整理。
餐飲店・便利商店想僱高中生——日本對18歲未滿的「年少者」有一整套特別規制，違反會直接成為刑事罰與勞基署指導的對象。
僱用前
- 最低年齡：15歲到達後的最初3月31日之前（＝中學生以下）原則禁止僱用（勞基法56條）。例外：非工業的輕易業務（報紙配達等）經勞基署長許可可用13歲以上；演劇・電影的子役更可未滿13歲。
- 年齡證明書：僱用18歲未滿者，事業場要備置年齡證明文件（戶籍記載事項證明書等・57條）——「看起來像大人」不是抗辯。
- 契約：親權者不能代替本人簽勞動契約（58條1項）——本人簽名。但親權者・勞基署可解除對年少者不利的契約（58條2項）。工資直接付給本人，父母代領禁止（59條）。
勞動時間的特別規制（60條・61條）
- 時間外・休日勞動原則禁止：36協定對年少者無效——「忙的時候留下來加班」不行。1週40小時・1日8小時嚴格適用（一定條件下1日的4小時以內變形等狹小例外）。
- 深夜勞動禁止：22時〜翌5時不能工作（61條）——高中生的班最晚排到22時前。交替制男性16歲以上等狹小例外。
- 危險有害業務禁止（62條）：重量物・高所・有害物等。居酒屋的酒類提供本身可以，但風俗營業等有別途規制。
外國人留學生高中生的注意
家族滯在・留學等在留資格的高中生打工，除年少者規制外還疊加資格外活動許可（週28小時）的規制——兩方都要遵守。違反時僱主構成不法就労助長罪的風險也有。
違反時
深夜勞動・時間外勞動違反是6個月以下拘禁刑或30萬日圓以下罰金（119條）、最低年齡違反是1年以下拘禁刑或50萬日圓以下罰金（118條）。年少者相關是勞基署重點監督事項。
※ 本文為一般性的法律資訊，而非針對個別案件的法律意見。實際案件請務必諮詢律師。本文內容以撰寫日（2025-06-18）時點的日本法令・判例為準，之後可能因修法等而有變更。