內定者研修・入社前課題是義務嗎——內定的法律性質與拒絕的後果
2025-12-17
5秒結論
採用內定＝始期付解約權留保付勞動契約的成立（大日本印刷事件・最高裁判所昭和54年7月20日判決・民集33卷5號582頁）。就勞始期前的研修參加原則上不是義務：內定者（尤其在學中）可以拒絕，以拒絕為由取消內定原則上不被允許（宣伝会議事件等下級審裁判例）。參加時的報酬：實質是勞動則發生工資・最低工資問題。入社前課題過重時的對應、內定取消的嚴格要件（客觀合理・社會相當）、內定辭退的自由（2週間前・民法627條）。
拿到內定後，公司接連來信：每月來公司研修・交讀書報告・考證照——不參加會被取消內定嗎？在學中的留學生也常遇到。
內定的法律性質
- 採用內定＝始期付・解約權留保付勞動契約已經成立（大日本印刷事件・最高裁判所昭和54年7月20日判決・民集33卷5號582頁）。不是「將來再簽約的約定」，契約已成立，只是就勞開始日在將來。
- 因此內定取消＝解僱：需要「客觀上合理・社會通念上相當」的理由（同判決），如畢業不能・重大經歷詐稱・犯罪等。公司單純「人太多了」不行。
入社前研修是義務嗎
- 就勞始期是入社日→入社前原則上沒有勞動義務。研修參加以內定者同意為前提。
- 下級審裁判例（宣伝会議事件・東京地裁平成17年1月28日判決・勞判890號5頁）：內定者（學生）以學業為由拒絕或中止入社前研修時，公司應予免除；以不參加為由的不利益取扱・內定取消不被允許的方向。
- 實際參加且內容是業務性質（指揮命令下）→該時間是勞動時間，發生工資支付義務（最低工資以上）。「無償研修」做實務工作是違法。
實務對應
- 無法參加時：以書面（郵件）說明理由（學業・論文・留學生的簽證手續等）並表明入社意思——重點是留下「拒絕的是研修，不是入社」的紀錄。
- 被暗示「不參加就取消內定」：保存該訊息。實際被取消→內定取消無效的地位確認・損害賠償（求職機會喪失）都有裁判例。
- 反過來，內定者側的辭退原則自由（期間無定勞動契約的解約・民法627條1項＝2週間前通知）——簽了「誓約書」也不改變，但誠信上盡早通知。
※ 本文為一般性的法律資訊，而非針對個別案件的法律意見。實際案件請務必諮詢律師。本文內容以撰寫日（2025-12-17）時點的日本法令・判例為準，之後可能因修法等而有變更。