掛名「取締役」就不用付加班費嗎——名義董事的勞動者性

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「把他升成取締役，就不用算加班費了」——小公司常見的操作，但法律上頭銜不算數，實態才算數。

判斷框架：勞動者性是看實態

勞動基準法9條的「勞動者」＝被使用且受領工資者。是不是勞動者，不看名稱，看實態：

• 有沒有業務執行的實質權限（出席董事會・參與經營決策，還是只是頭銜）。
• 工作方式有沒有指揮命令・勤怠管理（上下班時間被管理・要請假批准＝勞動者方向）。
• 報酬的性質（和從業員時代連續的「薪水」，還是和業績連動的役員報酬）。
• 登記上是取締役，但同時從事部長等職務的「使用人兼務役員」，從業員部分當然適用勞動法。

被認定是勞動者的後果

• 加班費：役員就任後的部分也要付（而且「役員報酬」整體可能被當成算定基礎）。
• 解僱規制：「解任取締役」形式上依會社法（株主總會決議，會社法339條），但實態是勞動者的話，終止關係要過勞動契約法16條。
• 勞災・僱用保險：勞動者性被承認的範圍內有適用可能（兼務役員的從業員部分等）。

公司端的整理

• 真的要當役員：退職手續（退職金清算）→股東會選任→委任契約書→役員報酬的決定程序，整套做完，勤怠管理脫離。
• 只是給頭銜激勵士氣：用「執行役員」（僱用型）等名稱，明確保留勞動者身分，加班費照管理——注意「名ばかり管理職」問題是另一關（勞動基準法41條2號的管理監督者要件）。

※ 本文為一般性的法律資訊，而非針對個別案件的法律意見。實際案件請務必諮詢律師。本文內容以撰寫日（2026-07-16）時點的日本法令・判例為準，之後可能因修法等而有變更。