休職中無給，但社會保險料照扣——誰付・怎麼付・付不出來怎麼辦

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休職進入第2個月，公司寄來請求書：「社會保險料本人負擔分○萬日圓請匯款」。無給狀態還要付錢？——很遺憾，這是合法的，而且不付會有麻煩。

為什麼休職中也要付

休職是勞動契約存續中的勞動義務停止。健康保險・厚生年金的被保險者資格以「使用關係」為基準，休職中資格繼續，保險料照常發生（標準報酬月額不因無給而馬上改變）。保險料勞使折半（健康保險法161條、厚生年金保險法82條），本人負擔分的支付義務不消失。

平常從薪水天引（健康保險法167條允許），無給就無從天引——所以公司①每月請求匯款、②立替後復職時精算、③從傷病手當金代理受領中抵充（要本人同意的安排）等方式處理。

金額感

標準報酬月額30萬日圓的場合，本人負擔分大約：健康保險1.5萬（協會けんぽ・含介護保險料則再多）＋厚生年金2.7萬＝月4萬日圓前後。傷病手當金（約20萬）進來也不輕。

付不出來・不付的後果

• 對公司的債務累積（公司向保險者繳付全額的義務不變，本人分是立替）。復職・退職時一括請求，退職金相殺需要你的自由意思同意（全額払原則・勞基法24條）。
• 惡化成「不付就懲戒」的糾紛前，主動與公司協議分割払・延後払並留書面。

能減輕負擔的制度

• 傷病手當金（健康保險法99條）：標準報酬日額3分之2。從這裡撥出保險料分。
• 住民稅：特別徵收（天引）在無給時不能繼續，切替普通徵收自己繳。繳不出時向市區町村申請徵收猶予・減免（地方稅法15條、各自治體條例）。
• 產前產後休業・育兒休業的場合不同：有保險料免除制度（健康保險法159條・159條の3、厚生年金保險法81條の2）。私傷病休職沒有免除制度——這是常被誤解的點。
• 收入激減下一年度的國保・住民稅負擔重的問題，退職後的任意繼續被保險者（健康保險法37條）與國保的比較也要算。

外國人勞工的注意

休職・傷病手當金受給本身不影響在留資格，但長期不就勞+保險料滯納在永住申請時是負面要素（國民年金・健康保險的納付狀況被審查）。分割協議也好，不要放置滯納。

※ 本文為一般性的法律資訊，而非針對個別案件的法律意見。實際案件請務必諮詢律師。本文內容以撰寫日（2025-08-11）時點的日本法令・判例為準，之後可能因修法等而有變更。