含固定殘業代還是低於最低賃金？——「時薪換算」的正確算法

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「月給25萬日圓，不算低吧」——但如果裡面含了60小時份的固定殘業代，換算時薪後低於最低賃金的例子，實務上並不少見。

最低賃金的比較方法

與最低賃金比較的，不是月給總額。要先扣掉：①殘業代（含固定殘業代）②通勤手當③家族手當④臨時工資・賞與（最低賃金法4條3項・施行規則1條），剩下的部分除以月所定勞動時間，得出的時薪才拿來比。

計算例

• 月給25萬日圓（內含固定殘業代7萬日圓・通勤手當1萬日圓）、月所定160小時。
• 比較對象＝25萬−7萬−1萬＝17萬日圓 → 17萬÷160小時＝時薪1,062日圓。
• 如果所在地的最低賃金高於這個數字，就是違反最低賃金法——不足部分的約定無效，自動改寫為最低賃金額（最低賃金法4條2項），公司要補差額，還可能被處罰金（4條1項違反・50萬日圓以下罰金）。

連鎖的問題

基本給部分低於最低賃金時，通常意味著固定殘業代的設計本身過大。判例上固定殘業代有效的前提是「通常工資部分與殘業代部分可以明確區分」（最高裁判所平成29年7月7日判決・勞働判例1168號49頁〔醫療法人康心會事件〕等）——把基本給壓到最低賃金以下來灌殘業代，在訴訟中固定殘業代條款整體被否定、以總額重新計算殘業代的風險很高。

給員工・給經營者

• 員工：拿出勞動條件通知書，照上面的步驟算一次。低於最低賃金可向勞動基準監督署申告（匿名可）。
• 經營者：每年10月最低賃金改定時，要檢查的不是月給總額，而是扣除後的基本部分。固定殘業代時數建議壓在45小時以內（36協定的原則上限），並確保基本給換算時薪有餘裕。

※ 本文為一般性的法律資訊，而非針對個別案件的法律意見。實際案件請務必諮詢律師。本文內容以撰寫日（2025-11-20）時點的日本法令・判例為準，之後可能因修法等而有變更。