60歲後減薪的補填——高年齡僱用繼續給付與2025年的縮小
2026-01-28
5秒結論
高年齡僱用繼續給付（僱用保險）：60歲以後工資降到60歲時點的75%未滿時支給。給付率2025年4月起從最大15%縮小到最大10%（2025年4月1日以後60歲到達者適用）。要件（被保險者期間5年以上・60〜65歲）、與在職老齡年金的調整、再僱用時工資設定的實務（公司端）與「定年後同一工作大減薪」的同一勞動同一賃金問題（長澤運輸事件等）的關係。
60歲定年→再僱用，工資砍到6成——日本常見的風景。僱用保險有補填的制度，但2025年4月起縮小了。
高年齡僱用繼續給付
- 對象：僱用保險被保險者期間5年以上、60歲以上65歲未滿、工資降到60歲時點的75%未滿。
- 給付額：各月工資的最大10%（2025年4月1日以後60歲到達者。之前到達者維持最大15%）——61%以下降幅時最大率，61〜75%間遞減。
- 手續經由公司向ハローワーク。支給到65歲到達月為止。
2025年縮小的背景與今後
- 高年齡者僱用安定法下「65歲為止的僱用確保義務」定著・同一勞動同一賃金規制強化→「反正有給付所以可以大減薪」的前提被逐步撤走。給付本身也有將來廢止方向的議論。
- 公司端：再僱用工資設計依賴給付的，要重算——以2025年4月為界新舊給付率混在（到達日基準）。
與年金的調整
- 領取特別支給的老齡厚生年金（在職中）＋高年齡僱用繼續給付→年金側最大標準報酬月額的6%（新給付率下4%）相當額停止——兩頭領會互相調整，實際手取要試算。
「定年後大減薪」本身的合法性
- 再僱用後同一工作內容卻大減薪→パート有期法8條（不合理的待遇差禁止）的問題。長澤運輸事件（最高裁判所平成30年6月1日判決・民集72卷2號202頁）：定年後再僱用的工資差有一定容許，但各手當逐項判斷（精勤手當等的不支給被判不合理）。
- 「減到6成以下＋工作完全相同」類型是紛爭高發帶——勞工端可請求說明（パート有期法14條2項），公司端要準備職務・責任的差異說明。
※ 本文為一般性的法律資訊，而非針對個別案件的法律意見。實際案件請務必諮詢律師。本文內容以撰寫日（2026-01-28）時點的日本法令・判例為準，之後可能因修法等而有變更。