換制服・晨會・打掃的時間算工時嗎——日本最高法院的「指揮命令下」基準

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「上班時間是9點開始，所以8點50分來換制服・參加晨會是員工自己的事」——很多公司這樣想。但在日本法上，勞動時間不是看打卡時間，而是看是否處於公司的指揮命令之下。

最高裁判所的基準——三菱重工長崎造船所事件

三菱重工長崎造船所事件（最高裁判所平成12年3月9日判決・民集54卷3號801頁）確立了判斷基準：勞動時間是指勞動者處於使用者指揮命令下的時間，是否該當由客觀事實決定，就業規則怎麼寫都不能改變。

該案中，造船廠要求工人在更衣室換上作業服・安全防具後才能進入作業場。最高裁判所認為，這種由公司義務付・在指定場所進行的準備行為時間，就是勞動時間。

具體的判斷

• 換制服：公司義務付穿制服・且指定在公司內更衣→勞動時間。只是「建議穿」或可以在家換→原則不算。
• 晨會・朝礼：實質上強制參加（不參加會被指責・影響考核）→勞動時間。
• 開工前打掃・機器檢查：公司義務付→勞動時間。
• 下班後的收尾・清洗：同樣的邏輯。

每天10分鐘，3年也是一筆大錢

每天上班前15分鐘＋下班後10分鐘，一年約100小時。以時薪1,500日圓・加班割增25%計算，一人一年約19萬日圓，請求時效3年份就是約56萬日圓——員工10人就超過500萬日圓。

公司端的對策

• 檢查「義務付的開始前・結束後行為」有哪些，時間納入勞動時間管理。
• 打卡機的位置和換裝順序重新設計（先打卡再換裝）。
• 晨會要麼納入所定勞動時間內，要麼做成真正的自由參加。

※ 本文為一般性的法律資訊，而非針對個別案件的法律意見。實際案件請務必諮詢律師。本文內容以撰寫日（2025-08-26）時點的日本法令・判例為準，之後可能因修法等而有變更。