大樓管理員的夜間仮眠時間也是勞動時間——大星ビル管理事件
2026-03-03
5秒結論
值夜班的仮眠時間，只要有「發生警報・電話就要對應」的義務，就是勞動時間——最高裁判所大星ビル管理事件。警備・大樓管理・照護業的加班費風險。
大樓管理・警備・照護設施的夜班，常有「仮眠時間」——躺在仮眠室睡覺，有事再起來對應。很多公司把這段時間當作休息，不付工資。但最高裁判所說：那也是勞動時間。
大星ビル管理事件
大星ビル管理事件（最高裁判所平成14年2月28日判決・民集56卷2號361頁）：大樓管理員的夜間仮眠時間（連續7〜9小時、備有仮眠室），因為被義務付警報或電話一來就要立即對應，不能保證完全脫離勞動，所以處於指揮命令下，構成勞動時間。
關鍵是「是否被保障從勞動解放」。名目上是仮眠・休息，但只要對應義務存在・實際上也可能被叫起來，就不是休息時間。對應義務輕微到可以忽略的例外情況，公司要負舉證責任。
對薪資的影響
- 仮眠時間計入勞動時間→超過1天8小時的部分要付25%加班費。
- 深夜時段（22時〜翌5時）另加25%深夜割增（勞動基準法37條4項）。
- 跨週40小時的部分同樣產生割增。時效3年，夜班人員多的公司金額會非常大。
「宿直許可」是另一回事
勞動基準法41條3號有「監視・斷續勞動」的例外，取得勞動基準監督署的宿日直許可後，可以不適用勞動時間規制。但許可基準嚴格（原則上幾乎不發生實作業・充分的睡眠設備等），而且沒拿許可就當作拿了來運用，全部違法。
公司端的檢查點
- 夜班的仮眠時間，對應義務的有無・頻度如何（出動紀錄要保存）。
- 需要的話檢討申請宿日直許可，或把仮眠時間納入勞動時間重新設計排班。
- 照護・警備同業的和解・判決案例多，被請求前先自查。
※ 本文為一般性的法律資訊，而非針對個別案件的法律意見。實際案件請務必諮詢律師。本文內容以撰寫日（2026-03-03）時點的日本法令・判例為準，之後可能因修法等而有變更。