外國員工被逮捕了——「聯絡不上」不等於無斷欠勤，會社對應的順序

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「他三天沒來上班、電話不通」——外國員工的場合，可能性之一是被逮捕了。這時公司的第一手如果是「無斷欠勤→懲戒解僱」，之後會變成公司的敗訴案件。

逮捕後發生什麼（刑訴法的時間軸）

• 逮捕→48小時以內送檢→檢察官24小時以內決定勾留請求→勾留10日＋延長最長10日——起訴前最長23日身體拘束。
• 勾留中的聯絡：本人對外聯絡受限（接見禁止付時連家族都見不到）——「聯絡不上」是構造性的，不是本人的怠慢。
• 當番弁護士：逮捕後1次無料派遣（各弁護士會）。之後起訴前・起訴後都有國選弁護人（資力要件）。外國人案件有通譯付接見。

公司對應的順序

1. 先不按無斷欠勤處理：連續欠勤的懲戒・自然退職條款的機械適用，之後判明是逮捕（且不起訴・無罪）時全部翻盤。聯絡緊急聯絡人（家族等）確認狀況。
2. 事實確認的管道：家族・本人委任的弁護士經由。公司直接向警察問，原則上不會教（捜査情報）。
3. 推定無罪的堅持：逮捕報道≠有罪。起訴前・判決確定前的懲戒解僱是高風險——私生活上的犯罪行為與解僱，判例要求嚴格審查（綜合判斷職務關連性・對企業秩序的影響・有無報道等）。業務上侵占等與職務直結的案件則另當別論。
4. 安全的中間解：欠勤處理（無給）・起訴休職制度（以就業規則有規定為前提）。起訴休職的運用也要慎重——在宅起訴而仍可工作的情形，命其休職可能被爭執。
5. 有罪確定後：判決內容（實刑／罰金／執行猶豫）・對在留資格的影響（一定的有罪判決屬退去強制事由・入管法24條），綜合考量後做最終判斷。若被退去強制，僱用事實上即告終了。

平時的準備

• 緊急聯絡人・母國家族的聯絡方式，在僱用時就先掌握。
• 向全體員工周知當番弁護士制度（放進入社研修的一頁）：「被逮捕就叫當番弁護士・簽名之前先諮詢律師」——痴漢冤罪等場面，保護本人的知識同時也保護公司。
• 報道對應：事先準備實名報道時對交易對象・公司內部說明的想定問答，不動搖推定無罪的立場。

※ 本文為一般性的法律資訊，而非針對個別案件的法律意見。實際案件請務必諮詢律師。本文內容以撰寫日（2026-07-02）時點的日本法令・判例為準，之後可能因修法等而有變更。