員工把客戶名單帶去新公司——「營業秘密」的保護條件

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離職員工把客戶名單、報價資料複製帶走，用在新公司——這在日本可能構成民事・刑事雙重責任。但前提是：那份名單在法律上是「營業秘密」。

營業秘密的三要件（不正競爭防止法2條6項）

• 秘密管理性：以祕密加以管理——標示「機密」、限制存取權限、上鎖保管等，讓員工客觀上認識得到「這是秘密」。
• 有用性：對事業活動有用的技術・營業資訊。
• 非公知性：未被公然知悉。

實務上最常跌倒的是秘密管理性：全公司誰都能看、誰都能印的客戶名單，法院不認為是營業秘密。保護是給「有管理的秘密」的。

構成營業秘密侵害時

• 民事：差止請求（不競法3條）、損害賠償（4條。損害額的推定規定也有）。
• 刑事：營業秘密侵害罪（不競法21條）——不正取得・使用・洩漏，法定刑最高10年以下拘禁刑・2000萬日圓以下罰金（可併科）。實際上帶走名單被刑事立件的案例並不罕見。

平時的管理才是一切

• 機密資訊標示「㊙」或「Confidential」，存取權限最小化。
• 入職時・接觸專案時・離職時，分別取得保密誓約書。
• 離職時：帳號停權、貸與設備回收、轉送紀錄的確認（把資料寄到私人信箱是典型手法）。
• 發現帶走時：先保全證據（存取日誌・轉送紀錄），再發警告函、檢討差止與刑事告訴。

競業避止條款的界限，另見 相關文章。

※ 本文為一般性的法律資訊，而非針對個別案件的法律意見。實際案件請務必諮詢律師。本文內容以撰寫日（2026-03-21）時點的日本法令・判例為準，之後可能因修法等而有變更。