每天的殘業「不滿15分切捨」是違法的——賃金計算的端數處理，合法與違法的線

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「打卡18:07，但殘業以15分單位計算，07分切捨」——每天被削掉的幾分鐘，一年下來是幾千圓〜幾萬圓。這種處理，原則上違法。

原則：1分單位計算

賃金全額払原則（勞基法24條1項）之下，勞動時間對應的賃金必須全額支付。每日勞動時間的切捨（15分未滿切捨・30分單位等）是對切捨部分的賃金不払，違法（違反有罰金・120條）。勞動時間原則上1分單位把握・計算。

例外：行政通達允許的端數處理（限定列舉）

事務簡便目的，下列處理被解為不違反24條（昭和63年3月14日基發150號）：

• ①1個月的時間外・休日・深夜勞動的各合計有30分未滿的端數→切捨、30分以上→切上到1小時。※重點：1個月合計才可以，每天不行。而且切上方向是允許的（對勞工有利）。
• ②每小時賃金額・割增賃金額的50錢未滿→切捨、50錢以上1圓未滿→切上到1圓。
• ③1個月賃金支払額（最終）的100圓未滿四捨五入、1,000圓未滿→結轉至翌月，依就業規則的規定可行。

以上以外的切捨（日單位切捨・一律15分控除等）全部出局。

常見的違法類型

• 「殘業申請以30分單位」→未滿30分的實勞動不付（違法）
• 「始業前的朝礼10分不算」→義務參加就是勞動時間
• 「打卡後的待機切捨」→在指揮命令下就是勞動時間
• 遲刻的「15分遲到扣30分」→超過實際不就勞分的控除是24條違反（作為制裁進行時，也僅限於勞基法91條的減給制限之內）

被削的錢拿回來

1. 證據：打卡紀錄・電腦紀錄・薪資明細（計算方法的對照）。公司有紀錄保存義務（109條）、客觀把握義務（安衛法66條の8の3）。
2. 計算：實勞動時間（1分單位）×單價×割增率−既払額。時效5年（目前暫定為3年。勞基法115條・143條3項）。
3. 請求：內容證明→勞基署申告（切捨運用自體是違法事實）→勞動審判・訴訟。付加金（勞基法114條）的請求也一併檢討。

※ 本文為一般性的法律資訊，而非針對個別案件的法律意見。實際案件請務必諮詢律師。本文內容以撰寫日（2025-05-19）時點的日本法令・判例為準，之後可能因修法等而有變更。