倒產手續中未払賃金的優先順位——哪些工資能優先拿回、立替払制度怎麼用
2025-07-07
5秒結論
破產手續中，破產手續開始前3個月間的給料與一定範圍的退職手當是財團債權（破產法149條）＝隨時受償；其餘的賃金・退職金是優先的破產債權（民法306條2號的一般先取特權）＝優先於一般債權。獨立行政法人勞動者健康安全機構的未払賃金立替払制度（賃確法7條）可代付8成（年齡別上限）。經營者側的注意（取締役個人責任・偏頗弁濟）也一併解說。
公司撐不住了——員工的工資怎麼辦？倒產法制對勞動債權有多層保護，經營者與勞工都該知道順位。
破產手續中的順位（破產法）
- 財團債權（149條）：破產手續開始前3個月間的給料＋退職前3個月間的給料總額相當額的退職手當——不等配當程序，隨時受償（排在最前面的一群）。
- 優先的破產債權：上記以外的賃金・退職金。雇用關係的債權有一般先取特權（民法306條2號・308條），優先於一般破產債權受配當。
- 一般破產債權：取引先的貨款等。勞動債權幾乎總是排在前面。
未払賃金立替払制度（賃確法7條）
- 公司倒產（法律上倒產或中小企業的事實上倒產＝勞基署長認定）時，獨立行政法人勞動者健康安全機構代付未払賃金・退職金的8成。
- 上限：退職日年齡45歲以上370萬日圓（8成後296萬）、30〜44歲220萬、未滿30歲110萬——未払總額的認定上限。
- 對象：退職日前6個月以降的定期賃金與退職手當（賞與除外）。退職日起2年以內申請。
- 機構代付後取得求償權，向破產財團請求——勞工不用等配當就能先拿到大半。
經營者側的注意
- 偏頗弁済的禁止：倒產直前只付特定債權人（含親族員工的「工資」名目）可能被破產管財人否認（破產法162條）。賃金支付本身通常沒問題，但異常的增額・搶在倒產前的突擊支付會被審查。
- 取締役的個人責任：明知資金破綻仍讓員工繼續勞動而放置賃金未払，有依會社法429條（對第三者責任）被追究個人賠償的裁判例。停業・解僱的決斷不要拖。
- 源泉所得稅・社會保險料的滯納有第二次納稅義務等經營者個人波及的制度——別挪用代扣的款項。
※ 本文為一般性的法律資訊，而非針對個別案件的法律意見。實際案件請務必諮詢律師。本文內容以撰寫日（2025-07-07）時點的日本法令・判例為準，之後可能因修法等而有變更。