離職前「有薪假全部請完」——公司擋得住嗎

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員工提出辭呈：「最後一個月，剩下的20天有薪假全部請完。」交接怎麼辦——公司可以拒絕嗎？結論：原則上擋不住。

時季變更權在離職場面失效

有薪假（年次有給休暇）是勞動者指定日期就成立的權利，公司能對抗的手段只有「時季變更權」——事業的正常營運受妨礙時，可以把休假改到其他日子（勞動基準法39條5項但書）。

但離職的員工，「其他日子」不存在：退職日之後無法給假。所以時季變更權物理上無法行使，公司只能接受。這是確立的解釋。

交接沒做完怎麼辦

• 法律上，交接義務和有薪假是兩回事，不能以「交接沒完」拒絕休假。
• 能做的是協商：「請假前先完成交接文件」「退職日往後延幾天」——以合意解決。很多員工願意配合。
• 用「不交接就扣薪」威脅是違法的（賃金全額払原則）。事前在就業規則定「不交接扣退職金」的條款，有效性也很脆弱，只有在極端惡質的案例才可能被承認一部分。

可以買斷嗎

有薪假的買斷（買取り）原則上違法——錢換假違反制度目的。但有例外：退職時剩餘日數的買斷是適法的（退職後休假已無法使用）。注意這是「公司可以買」不是「公司必須買」，也不是「公司可以強制用錢換掉員工想請的假」。員工要請假，公司就不能說「我付錢所以你來上班」。

預防才是正解

這個問題的根源通常是平時累積了大量未消化的有薪假。平時計畫性消化（年5天的使用者時季指定義務也已法定——勞動基準法39條7項）、交接文件平時就整備、離職通知期間設定合理——比起最後一個月的攻防，平時的管理才是解方。

※ 本文為一般性的法律資訊，而非針對個別案件的法律意見。實際案件請務必諮詢律師。本文內容以撰寫日（2026-09-04）時點的日本法令・判例為準，之後可能因修法等而有變更。