組織再編與勞動契約的去向——合併・會社分割・事業讓渡，員工跟著走嗎
2026-10-04
5秒結論
合併＝包括承繼（勞動契約自動全部移轉・不需個別同意）。會社分割＝依勞動契約承繼法部分包括承繼（承繼事業主要從事者自動承繼、5條協議・異議申出等程序必須）。事業讓渡＝特定承繼（勞動契約的移轉需勞工個別同意・民法625條）。三類型的程序・漏了的後果・選別排除的風險解說。
公司要重組——員工的勞動契約跟著走嗎？答案依再編的類型完全不同。搞錯類型用錯程序，事後的紛爭是必然。
三類型的基本
| 類型 | 承繼方式 | 勞動契約 |
|---|---|---|
| 合併 | 包括承繼 | 自動全部移轉。個別同意不要 |
| 會社分割 | 部分的包括承繼 | 依勞動契約承繼法自動承繼＋異議程序 |
| 事業讓渡 | 特定承繼 | 移轉需個別同意（民法625條1項） |
合併
消滅會社的權利義務全部由存續會社承繼。勞動條件・年資・未払債務也原樣承繼。問題是之後的勞動條件統一（兩套就業規則併存）——不利益變更的程序問題（另文詳述）。
會社分割（承繼法的程序）
- 承繼事業主要從事的勞工：分割計畫記載則自動承繼；未記載時可異議申出→承繼。
- 主要從事以外的勞工被記載承繼時：可異議→殘留。
- 程序：5條協議（與各勞工的事前協議）＋7條措置（過半數代表的理解・協力）＋書面通知・異議期間。5條協議完全沒做或顯著不十分時，承繼效力本身可能被爭執。
事業讓渡
- 讓渡對象・條件全由契約定——要帶走的員工逐一取得同意（轉籍同意書）。
- 不同意者留在讓渡公司。讓渡後公司消滅・解僱時，按整理解僱法理審查。
- 選別排除的風險：以排除特定勞工（工會活動・高齡・傷病）為目的只承繼其他人的操作，裁判例中有依法人格濫用等法理救濟的例子。選別基準要客觀・合理。
共通的注意
- 再編前的勞動債務（未払殘業代等）盤點——合併・分割是承繼的，讓渡也常被約定承繼。
- 退職金・社保・年休的年資通算要明確約定。
- 再編「前後」的勞動條件變更是不利益變更問題，與承繼本身分開處理。
※ 本文為一般性的法律資訊，而非針對個別案件的法律意見。實際案件請務必諮詢律師。本文內容以撰寫日（2026-10-04）時點的日本法令・判例為準，之後可能因修法等而有變更。