外國人人材的「介紹費」行情與違法仲介的分辨方法

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「介紹一個人要收年收的3成？」「仲介跟本人也收錢？」——外國人採用的仲介市場良莠不齊，經營者要會分辨。

基本規則（職業安定法）

• 有料職業紹介事業是厚生勞動大臣的許可制（職業安定法30條）。無許可紹介是犯罪（64條）。許可業者可在官方「人材服務綜合網站」檢索確認。
• 向求職者（勞動者本人）收取手續費原則禁止（32條の3第2項）。向本人收介紹費・「保證金」的業者，原則上就是違法。
• 向企業端收的手數料：届出制手數料為主流，實務行情是理論年收的20〜35%前後。

可疑仲介的紅旗訊號

• 無許可番號、或許可番號查不到。
• 向求職者本人收費、或「從第一年薪水扣」的設計。
• 「簽證包過」「不管什麼學歷都能辦技人國」——虛偽申請的共犯風險（入管法上的罪＋公司的信用）。
• 候選人背著高額「出國費用」債務來日（送出國端的中間剝削）——這是失蹤・轉職糾紛的最大溫床。

技能實習・特定技能的特有問題

海外送出機關向本人收取高額費用的構造性問題，長年被指摘。特定技能的制度設計原則是本人不負擔保證金・違約金（禁止不當的金錢徵收），受入企業也應在面試時直接問本人「你為了來日本付了多少錢」——高額債務是之後所有問題的種子。

經營者的自衛

• 契約前：許可番號・手數料表・返戻金規定（早期離職時）確認。
• 成功報酬的返金條款（例：3個月內離職返還50%等）要寫進契約。
• 直接採用管道（ハローワーク外國人僱用服務中心・大學的留學生就職支援）是零手數料的選項。

※ 本文為一般性的法律資訊，而非針對個別案件的法律意見。實際案件請務必諮詢律師。本文內容以撰寫日（2025-06-09）時點的日本法令・判例為準，之後可能因修法等而有變更。