「沒幫員工加雇用保險」被發現了——公司的風險與補救（遡及加入）

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「打工的不用加」「試用期先不加」——這樣處理雇用保險的公司，風險比想像中大。離職後的員工也能隨時向ハローワーク請求確認資格，屆時公司面對的是遡及加入・保險料補繳・行政指導的三重負擔。

誰是強制加入對象

加入不是公司的裁量而是法律義務。要件（雇用保險法6條的反面解釋）：

• 週所定勞動時間20小時以上
• 預計雇用31日以上

該當就是強制被保險者——打工・兼職・派遣・外國人（昼間學生原則適用除外〔6條4號〕）都一樣。「我們是小公司」「試用期間不加」都站不住腳。※2028年10月起加入下限預定擴大到週10小時以上（2024年改正法）——屆時對象會大幅增加，現在就該盤點。

員工（含已離職者）有確認請求權

勞工可以隨時向ハローワーク請求確認自己的被保險者資格（雇用保險法8條），離職後也可以。厚生勞動大臣（實務上ハローワーク）也能依職權確認（9條）。公司不配合，ハローワーク照樣調查賃金台帳・出勤簿・雇用契約書——換句話說，未加入問題不會因為員工離職而消滅。

遡及的範圍與公司的負擔

• 原則：遡及2年（確認請求日起算）。公司補繳該期間的雇用保險料（勞使雙方負擔分）。
• 特例：超過2年——薪資明細可確認雇用保險料曾從賃金扣除的場合，以最早的控除確認日為基準遡及（2010年改正）。扣了錢卻沒辦手續，是最糟的型態：遡及範圍擴大，惡質性也會被行政記住。

連鎖的其他問題

• 外國人雇用狀況屆出：雇用保險的資格取得屆兼做外國人雇用狀況屆出（勞動施策綜合推進法28條）。未加入＝未屆出，屆出義務違反有30萬日圓以下罰金。
• 健康保險・厚生年金：適用事業所的未加入同樣會被年金事務所遡及徵收（原則2年）。
• 勞災保險：未辦手續也不影響員工領給付，但政府事後會向公司徵收費用（故意・重過失時給付額的全部或一部）。
• 對提出確認請求的員工做報復性處置（解僱等）另屬違法——只會把問題變大。

發現未加入時的補救步驟

1. 全員盤點：以週20小時・31日基準重新核對全部在籍者（含打工・兼職・外國人）。
2. 自主申報：主動向ハローワーク辦理遡及的資格取得手續——被員工申告・被調查指摘後才動，印象與處理都更差。
3. 整備今後的流程：入職手續清單加入「雇用保險該當性判定」，變更勞動條件（時數增加）時重新判定。
4. 已有員工提出確認請求時，不要抗拒調查——備齊賃金台帳・出勤簿配合，並同時完成其他員工的補救。

※ 本文為一般性的法律資訊，而非針對個別案件的法律意見。實際案件請務必諮詢律師。本文內容以撰寫日（2025-09-26）時點的日本法令・判例為準，之後可能因修法等而有變更。