不想幫員工加社會保險——法人全部是強制適用
2025-09-28
5秒結論
「公司小所以不用加」是誤解：法人事業所全部強制適用健康保險・厚生年金。兼職者的適用範圍也在擴大。被查到會被追溯2年徵收。外國人員工也一樣。
「我們公司小，社會保險以後再說」「本人說不想加（想拿實領多一點）」——這兩句話在日本法上都不成立。
法人事業所＝強制適用
株式會社等法人事業所，不論人數，全部是健康保險・厚生年金保險的強制適用事業所（健康保險法3條3項、厚生年金保險法6條1項）。只有老闆一人的一人公司，老闆自己（有報酬的話）也要加入。個人事業所則是：特定業種且常時5人以上僱用時強制適用。「本人不想加」沒有任何效力——這不是本人可以選的。
兼職・計時人員的適用擴大
每週勞動時間・每月勞動日數達正職4分之3以上的兼職者，當然加入。此外，即使未達4分之3，週20小時以上・月薪8.8萬日圓以上・預定僱用2個月超・非學生的短時間勞動者，在被保險者數51人以上的企業也要加入（2024年10月起擴大到51人以上。另外依2025年6月成立的年金制度改正法，賃金要件〔月薪8.8萬〕預定於2026年10月撤廢）。
不加入的後果
- 年金事務所的調查・加入指導→拒絕的話職權認定，保險費追溯最長2年徵收（公司負擔分＋本人負擔分都先由公司繳）。
- 追溯的本人負擔分很難再從離職者取回，實質上公司全吞。
- 惡質案例有罰則（健康保險法208條等），公司名也可能被公表。
- 求才時「無社保」的公司，在Hello Work的求人也會被拒絕受理。
外國人員工也一樣
社會保險的適用不分國籍。「反正會回國所以不加」是違法的。回國時年金保險費有脫退一時金制度可以部分取回（參照相關文章），台灣雖無社會保障協定，制度上的不利益已有一定緩和。在留資格的更新審查中，社會保險的加入狀況也會被看——不加保險傷的是公司和員工雙方。
※ 本文為一般性的法律資訊，而非針對個別案件的法律意見。實際案件請務必諮詢律師。本文內容以撰寫日（2025-09-28）時點的日本法令・判例為準，之後可能因修法等而有變更。