「大家都這樣報」的代價——助成金不正受給的制裁
2025-11-22
5秒結論
雇用關係助成金不正受給的制裁：返還（不正受給額＋受給額2割的加算金＋延滯金——雇調金等的運用）、事業主名等的公表、以後5年間的不支給措置（2019年強化）、詐欺罪（刑法246條・10年以下拘禁刑）的立件實例、不正的典型（出勤簿・休業日數的造假、賃金台帳的改竄、幽靈從業員、計畫屆的虛偽）、社勞士・代理人關與時的連帶、勞働局的調查（實地調查・帳簿突合・從業員聽取）、自主申告的減輕運用、受給後也要保存的證據。
「休業天數多報一點」「出勤簿改一改」——助成金的不正受給，代價是返還＋2割加算＋公表＋5年不支給＋刑事立件。「顧問說可以」不是免罪符。
什麼算不正
- 典型：①休業・出勤的造假（實際上班卻申請休業協助金）②賃金台帳・出勤簿的改竄③幽靈從業員（不存在・已離職者的申請）④計畫屆・支給申請書的虛偽記載⑤解僱了卻報「無解僱」拿加算。
- 「偽りその他不正の行為」的判斷不問金額大小——1人分・1日分的造假也是不正。
制裁的全套
- 返還＋加算金＋延滯金：不正受給額全額＋受給額2割的加算（雇用關係助成金的運用）＋年率延滯金——實際支付額遠超當初拿到的。
- 事業主名公表：勞働局網站公表事業主名・所在地・不正內容——信用・求人・取引的實損。
- 5年間不支給：以後5年全部雇用關係助成金拿不到（2019年起強化）——役員轉設新公司也有追及規定。
- 刑事：詐欺罪（刑法246條・10年以下拘禁刑）——雇調金不正的逮捕・起訴實例多數報導。金額大・組織性・隱蔽工作是立件要素。
被盯上的入口
- 勞働局・ハローワーク的實地調查（預告・不預告）、從業員・離職者的通報（不正受給的通報窗口公開）、申請書類與雇用保險紀錄・考勤資料的突合。離職者的告發是最大電源——內部都知道的造假藏不住。
發現錯了怎麼辦
- 自主申告：發覺後儘速向勞働局申告・返還——公表的回避等的減輕運用存在（個案判斷）。放置到被查，全套制裁跑不掉。
- 委託社勞士・代理人申請也不免事業主責任——關與不正的社勞士端也有連帶・處分。申請資料（考勤・台帳・計算根據）受給後也要保存，調查隨時會來。
※ 本文為一般性的法律資訊，而非針對個別案件的法律意見。實際案件請務必諮詢律師。本文內容以撰寫日（2025-11-22）時點的日本法令・判例為準，之後可能因修法等而有變更。