星期六上班是35%還是25%？——「法定休日」與「所定休日」的差別
2025-08-02
5秒結論
勞基法35條要求的只是週1日（或4週4日）的「法定休日」——週休二日的另一天是公司自定的「所定休日」。割增率不同：法定休日勞動35%、所定休日勞動是週40小時超的25%。就業規則沒指定哪天是法定休日時的處理（行政解釋：曆週最後的休日等）、休日勞動的36協定必要性、代休與振替休日的差別的基礎也整理。
「星期六被叫來上班，加班費是35%嗎？」——不一定。先搞清楚那天是「法定休日」還是「所定休日」，金額差10%。
兩種休日
- 法定休日：勞基法35條要求的最低限——每週1日（或4週4日的變形）。這天勞動＝休日勞動，割增35%（勞基法37條・割增賃金令）。
- 所定休日：公司在就業規則自定的休日（週休二日的另一天・國定假日等）。這天勞動不是「休日勞動」——但通常使週勞動時間超過40小時，產生25%的時間外割增。
例：週休六日・日，就業規則指定日曜為法定休日。星期六出勤8小時→週40小時超的部分25%；星期日出勤→全部35%。
沒指定法定休日是哪天時
就業規則沒寫哪天是法定休日的公司很多。行政解釋上，此時以曆週（日〜土）中實際休到的休日來判斷，兩天都出勤的場合實務上以後順位的休日（土曜起算則週末側）作法定休日處理的例子多——計算殘業代時，這個認定直接影響金額，是爭點。
相關規則
- 休日勞動要36協定：讓員工在法定休日上班，需要36協定的「休日勞動」欄記載＋割增支付。沒協定的休日出勤命令是違法。
- 振替休日（事前把休日與勞動日對調）：事前指定替代休日→原休日變成勞動日，35%不發生（但跨週造成40小時超則25%發生）。
- 代休（事後補休）：休日勞動的事實已發生→35%的割增部分仍要付，代休只抵掉100%的本體部分。「給你補休所以不付加班費」是常見違法。
※ 本文為一般性的法律資訊，而非針對個別案件的法律意見。實際案件請務必諮詢律師。本文內容以撰寫日（2025-08-02）時點的日本法令・判例為準，之後可能因修法等而有變更。