【經典判例】事發7年後的懲戒處分無效——懲戒要趁早・ネスレ日本事件（最高裁平成18年判決）

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「先報警，等刑事結果出來再處分」——聽起來穩健，但拖太久，懲戒權本身會失效。這是ネスレ日本事件（最高裁判所平成18年（2006年）10月6日第二小法廷判決・勞動判例925號11頁）的教訓。

事案概要

平成5年（1993年），Y公司工場內發生員工對上司（管理職）的暴行事件共3件。公司提出被害申告，等待警方・檢方的處理。平成12年（2000年）檢方作出不起訴處分。公司反而在平成13年（2001年）4月——事件發生7年以上之後——以當年的暴行為理由對該員工作出諭旨退職處分（不服從則懲戒解僱）。員工提訴爭執。

最高裁的判斷

• 懲戒權是基於勞動契約關係的使用者權能，懲戒處分在客觀合理理由・社會通念上相當性欠缺時無效。
• 本件暴行有目擊者存在，公司不等刑事程序的結果也能夠調查・處分——長期把懲戒權的行使保留下來，找不到合理的理由。
• 而且檢方已作出不起訴處分。不起訴之後才作出諭旨退職這樣的重處分，不是通常的對應。
• 結論：破棄自判，處分無效。

對經營者的教訓

• 懲戒要趁早。事實能認定的時點就該處分，「等刑事結果」不是無限期保留懲戒權的理由。目擊者・客觀證據齊全時尤其如此。
• 刑事程序與社內處分是兩回事：刑事的立證門檻（排除合理懷疑）遠高於社內處分。要等，也要說明「為什麼非等不可」。
• 拖延的另一個危害：期間中員工正常勤務的事實本身，會被當作「公司其實不認為有那麼嚴重」的證據。
• 時機之外，程序（就業規則上的懲戒事由・辯明機會）與處分的均衡也照常審查（參照本站「懲戒處分的種類」記事）。

※ 本文為一般性的法律資訊，而非針對個別案件的法律意見。實際案件請務必諮詢律師。本文內容以撰寫日（2026-07-13）時點的日本法令・判例為準，之後可能因修法等而有變更。