【裁判例介紹】休職中騎重機・買馬券・喝酒可以懲戒嗎——マガジンハウス事件（東京地裁平成20年判決）

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「拿著公司的錢休職，卻在外面玩」——經營者的憤怒可以理解。但休職中的私生活行動哪些能問責、哪些不能，有必須知道的線。劃出這條線的是マガジンハウス事件（東京地方裁判所平成20年（2008年）3月10日判決・勞動經濟判例速報2000號26頁）。

事案概要

出版社Y的員工X因憂鬱症・不安障害休職（休職中照常領取全額工資的制度）。休職期間中，X頻繁騎機車外出、去遊戲中心和場外馬券售票處、飲酒・出席聚會、住宿旅行，另外還進行了對人事命令的抗議活動等。Y認為這些違反療養專念義務，追究就業規則上的責任，雙方就懲戒事由該當性爭執。

法院的判斷

• 公司支付全額工資讓員工私傷病缺勤的趣旨，是從經濟面整備療養環境・支援療養。員工在休職中應過符合這個趣旨的生活，違反時被問服務規律責任也是不得已。
• 但是，騎機車外出、遊戲中心・場外馬券售票處、飲酒・聚會、住宿旅行等：憂鬱症・不安障害的性質上，過與健康人同樣的日常生活不但可能，有時反而有助於療養，這是廣為人知的——這些行動不該當懲戒事由。
• 該當懲戒事由的，只有違反主治醫指導的行動（對人事命令的抗議活動等）。

對經營者的教訓

• 「休職中＝必須閉門靜養」是誤解。精神疾患的療養，散步・外出・適度的娛樂常常是治療的一部分。SNS上看到休職者出遊就想懲戒，先停下來。
• 問責的基準線是主治醫的指導・指示。所以實務上重要的是：休職時取得主治醫的療養方針、定期報告義務（就業規則上明記）、產業醫面談的機制。
• 行動與病狀明顯矛盾（診斷書說不能外出卻長期海外旅行等）的場合，先做的不是懲戒而是事實調查＋醫學確認（對主治醫照會、產業醫意見）。
• 精神不調者的處分本來就要慎重（參照日本ヒューレット・パッカード事件・最高裁判所平成24年4月27日判決・勞動判例1055號5頁——處分前先勸受診）。治療優先，是日本裁判所一貫的立場。

※ 本文為一般性的法律資訊，而非針對個別案件的法律意見。實際案件請務必諮詢律師。本文內容以撰寫日（2026-07-27）時點的日本法令・判例為準，之後可能因修法等而有變更。