做兩份工，加班費誰付？——副業的勞動時間「通算」規則

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白天在A公司做8小時、晚上在B餐廳做3小時——B的3小時全部是加班，你知道嗎？

勞動時間通算原則

勞基法38條1項：「勞動時間在事業場不同的場合也通算」——不同雇主之間也適用（行政解釋・通達）。A做8小時後去B做3小時，當日已超過法定8小時，B的3小時全部要付125%割增。

誰付割增？

• 原則：時間上後發生的勞動由該雇主負擔割增——通常是後簽契約・後上班的公司。
• 所以兼職面試時被問「本業做幾小時」不是刁難——B公司必須知道通算基準才能守法。隱瞞本業時數，後續爭議時對勞工也不利。
• 厚勞省「副業・兼業の促進に関するガイドライン」提供了簡便的「管理モデル」：雙方事先設定各自的時間上限，各自就自己超過部分付割增。

勞災：兩邊工資合算

2020年改正後，複數事業勞動者的勞災給付按兩邊工資合算的給付基礎日額計算（勞災保險法7條1項2號・複數業務要因災害）。單邊的過勞不到認定基準，兩邊負荷綜合評價也可能認定。在B公司受傷，給付也按A＋B的工資算——這點對打兩份工的外國人非常重要。

其他注意

• 公司禁止副業可以嗎：就業規則的一律禁止，裁判例上效力有限——限於競業・情報洩漏・勞務提供有支障等合理範圍（參照本站「副業被公司發現」篇）。
• 雇用保險：原則只在主要的一方加入（65歲以上有合算特例）。
• 留學生打工：資格外活動的週28小時是全部工作合計——兩份工各20小時就是超時，在留更新會出大問題。

※ 本文為一般性的法律資訊，而非針對個別案件的法律意見。實際案件請務必諮詢律師。本文內容以撰寫日（2025-05-26）時點的日本法令・判例為準，之後可能因修法等而有變更。