發案給自由工作者的新規則——Freelance新法（2024年11月施行）
2025-08-25
5秒結論
向個人事業者發案的企業，現在負有書面明示・60日內付款・禁止不當減價等義務。繼續性委託還有預告解約・騷擾對策義務。違反會被行政指導・命令。
把設計、翻譯、送貨、系統開發外包給個人——這種交易，2024年11月起有了專門的法律：「特定受託事業者取引適正化法」（通稱Freelance新法・フリーランス保護法）。發案方是法人或有僱員的事業者的話，原則上都適用，沒有資本金門檻（這點和舊下請法不同）。
所有委託共通的義務
- 交易條件的明示（3條）：委託內容・報酬額・支付期日等，以書面或電磁方法明示。
- 60日以內支付報酬（4條）：自受領成果物之日起60日以內、且盡可能短的期間內設定支付期日。
繼續性委託（1個月以上）追加的禁止行為（5條）
- 無正當理由的拒絕受領・報酬減額・退貨
- 顯著低於通常對價的報酬額的不當設定（買叩き）
- 強制購買・利用自家商品服務
- 無償要求經濟上利益、無責任的重做要求
就業環境的整備
- 招募資訊的正確表示
- 育兒・介護的配慮（6個月以上的繼續委託）
- 騷擾對策的體制整備——對Freelance的職權騷擾・性騷擾也要有諮詢窗口
- 中途解約的30日前預告（6個月以上的繼續委託）
違反的後果
公正取引委員會・中小企業廳・厚生勞動省可以指導・勸告・命令・公表，命令違反有罰金。而且「表面上是業務委託、實際上是指揮命令下的勞動」的話，會被認定為勞動者，勞基法全面適用——這個風險更大（僱用與承攬的區別，參照相關文章）。
※ 本文為一般性的法律資訊，而非針對個別案件的法律意見。實際案件請務必諮詢律師。本文內容以撰寫日（2025-08-25）時點的日本法令・判例為準，之後可能因修法等而有變更。