兼職員工也要加社保了——適用擴大的時間表與公司對應
2026-10-07
5秒結論
短時間勞働者的社會保險適用擴大：現行要件（週所定勞働時間20時間以上・月額賃金8.8萬日圓以上・2個月超僱用見込・非學生＋企業規模——2024年10月起51人以上）、2025年6月成立的年金制度改正法的進一步擴大（企業規模要件的段階的撤廢・賃金要件〔8.8萬日圓〕的撤廢等——自2027年起段階的施行的時間表）、「年收牆」（106萬・130萬）與手取減少的從業員說明、保險料負擔的試算（大致勞使折半）、社會保險適用促進手當等支援策的動向、僱用契約・シフト設計的再檢討、未加入的遡及風險。
「兼職不用加社保」的時代正在分階段終結。51人以上企業的適用擴大（2024年10月）已施行，2025年6月成立的年金制度改正法把擴大路線進一步固定——中小企業也進入時間表。
現行的適用要件（短時間勞働者）
- ①週所定勞働時間20時間以上②僱用見込2個月超③非學生＋④企業規模：被保險者數51人以上（2024年10月〜）。賃金要件（月額8.8萬日圓以上＝所謂「106萬之牆」）已於2026年10月1日撤廢——不問賃金額都要加入。
- 週30時間以上（通常勞働者的4分之3以上）則不問企業規模本來就要加入——「壓在20時間未滿」的調整勤務是現在的現場實態（「壓在8.8萬未滿」自2026年10月起已無意義）。
2025年改正：牆在消失
- 2025年6月成立的年金制度改正法：賃金要件（8.8萬日圓）已於2026年10月1日撤廢＋企業規模要件的段階的撤廢（51人以上→2027年10月降到36人以上，之後分階段到最終撤廢）——方向是「週20時間以上原則全部加入」。
- 經營者該讀的訊息：「靠規模・賃金要件躲開」的設計壽命有限——保險料負擔（大致勞使折半）要開始進中期人件費計畫。
從業員端的「牆」與說明義務的實務
- 加入＝手取暫時減少（保險料負擔）但保障變厚（厚生年金的上乘・傷病手當金・出產手當金）——配偶者扶養內就勞者的「106萬之牆」心理是離職・減班的主因，丁寧的說明（年金增額的試算・傷病手當金的實益）是防止人才流出的實務。
- 支援策：社會保險適用促進手當（保險料相當的手當在標準報酬算定上的除外運用）・キャリアアップ助成金等的活用動向要跟進（制度內容隨年度改廢——申請前確認最新要領）。
公司的對應清單
- ①對象者的洗出（週20時間以上的該當者一覽——賃金額已不是門檻）②本人面談與選擇肢提示（加入前提的增班？扶養內的減班？）③僱用契約書・シフト的改訂④保險料負擔増的資金計畫⑤該加入不加入的遡及風險（年金事務所調查→最大2年遡及徵收・會社全額立替的實務負擔——比計畫加入貴得多）。
※ 本文為一般性的法律資訊，而非針對個別案件的法律意見。實際案件請務必諮詢律師。本文內容以撰寫日（2026-10-07）時點的日本法令・判例為準，之後可能因修法等而有變更。