育兒休業給付——2025年4月起「實質手取10成」的新制度
2026-03-16
5秒結論
育兒休業給付金（僱用保險）：休業開始時工資的67%（181日起50%）・非課稅＋社會保險料免除→實質手取約8成。2025年4月新設「出生後休業支援給付金」：夫妻雙方在子出生後一定期間內各取14日以上休業（配偶者產後休暇等）→13%上乘，合計80%＝社保免除後實質手取約10成（最長28日）。同時新設「育兒時短就業給付金」（時短勤務工資的10%）。對象・手續・爸爸的「產後パパ育休」（出生時育兒休業）的整理。
「請育嬰假收入會剩多少」——2025年4月起，日本的答案升級了：一定條件下實質手取約10成。
基本：育兒休業給付金
- 僱用保險被保險者，休業開始前2年內被保險者期間（賃金支払基礎日數11日以上的月）12個月以上→育休中支給休業開始時賃金的67%（第181日起50%）。
- 給付金非課稅＋育休中社會保險料本人・公司都免除→67%的表面數字，實質手取約8成。
- 原則到子滿1歲（保育園等不上時可延長至1歲6個月→2歲）。
2025年4月新設：出生後休業支援給付金
- 子出生後8週內（媽媽是產休後）夫妻雙方各取14日以上的育休（爸爸的「產後パパ育休」等）→13%上乘，合計80%。
- 80%非課稅＋社保免除＝實質手取約10成。上乘期間最長28日。
- 配偶者是專業主婦（夫）・自營業等無法取休業時，一定情形下單方取得也可支給——細節向ハローワーク確認。
同時新設：育兒時短就業給付金
- 2歲未滿的子的養育者以時短勤務工作時，支給時短中各月工資的10%（2025年4月〜）——「縮短工時減的薪」部分補填。
實務注意
- 手續由公司經由ハローワーク辦理為原則——公司不配合時本人也可申請，勞働局・ハローワーク諮詢。
- 有期契約勞工：只要「子滿1歲6個月前契約期滿且不更新」並非明確，就是對象——「契約社員沒有育休」是誤解（育介法的育休權與給付是兩個層次，兩者都有）。
- 外國人勞工同樣適用。育休取得受「不利益取扱禁止」（育介法10條）保護，以育休為由的解僱・「雇止め」是無效方向。
※ 本文為一般性的法律資訊，而非針對個別案件的法律意見。實際案件請務必諮詢律師。本文內容以撰寫日（2026-03-16）時點的日本法令・判例為準，之後可能因修法等而有變更。